¿Y ellas qué?. Desafiando la brecha de género en el sector automotriz : el papel crucial de las mujeres
La presente investigación se lleva a cabo con el fin de identificar del tipo de participación de las mujeres en el sector automotriz colombiana, para así analizar las posibles barreras de entrada y obstáculos para la participación de ellas en altos cargos directivos en el sector. Para desarrollar es...
- Autores:
-
Cundy Pombo, Michelle
Villamil Mor, Juan Simón
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Colegio de Estudios Superiores de Administración
- Repositorio:
- Repositorio CESA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.cesa.edu.co:10726/5160
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10726/5160
- Palabra clave:
- Barreras de entrada, prejuicios, estereotipos de género, igualdad de género, participación femenina y techo de cristal, sector automotriz, Colombia.
331.4 Mujeres en el trabajo
Emprendimiento social
Mujeres en la industria - Estudio de casos
Trabajo de la mujer - Investigaciones
Trabajadores de la industria automotriz
Automóviles - Industria y comercio
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- License
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La presente investigación se lleva a cabo con el fin de identificar del tipo de participación de las mujeres en el sector automotriz colombiana, para así analizar las posibles barreras de entrada y obstáculos para la participación de ellas en altos cargos directivos en el sector. Para desarrollar esta investigación, se empezó con los antecedentes de investigaciones pasadas, las cuales habían sido de temáticas similares, en el cual se relacionan variables principales de este estudio; las barreras de entrada, los estereotipos de género, la participación y la remuneración. Se realizaron 160 encuestas y 5 entrevistas a profundidad con personas importantes en el sector para probar la hipótesis planteada que sugiere que las barreras de entrada para las mujeres en el sector automotriz se deben a los estereotipos de género, lo cual está directamente relacionado con la participación de ellas en los altos cargos directivos. Los resultados demuestran que sigue habiendo techos de cristal que impiden a las mujeres ascender a puestos directivos, así como obstáculos de entrada que están directamente relacionados con algunos estereotipos de género que restringen la participación y las discriminan. Así como la imagen de las mujeres a lo largo la historia, afectan como se ve la participación de ellas en el sector automotriz colombiana. Para fomentar una mayor participación femenina en el sector, se aconseja eliminar las barreras de entrada y adoptar políticas de igualdad de género. |
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Para desarrollar esta investigación, se empezó con los antecedentes de investigaciones pasadas, las cuales habían sido de temáticas similares, en el cual se relacionan variables principales de este estudio; las barreras de entrada, los estereotipos de género, la participación y la remuneración. Se realizaron 160 encuestas y 5 entrevistas a profundidad con personas importantes en el sector para probar la hipótesis planteada que sugiere que las barreras de entrada para las mujeres en el sector automotriz se deben a los estereotipos de género, lo cual está directamente relacionado con la participación de ellas en los altos cargos directivos. Los resultados demuestran que sigue habiendo techos de cristal que impiden a las mujeres ascender a puestos directivos, así como obstáculos de entrada que están directamente relacionados con algunos estereotipos de género que restringen la participación y las discriminan. Así como la imagen de las mujeres a lo largo la historia, afectan como se ve la participación de ellas en el sector automotriz colombiana. Para fomentar una mayor participación femenina en el sector, se aconseja eliminar las barreras de entrada y adoptar políticas de igualdad de género.1. Resumen ; 2. Introducción ; 3. Revisión de la literatura ; 4. Metodología ; 5. Análisis de Resultados ; 6. Conclusiones y Recomendaciones ; 7. Referencias ; 8. Tabla de Figuras ; 9. Tabla de Tablas ; 10. Tabla de Anexos.Administrador de EmpresasPregrado100 páginas.spahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Abierto (Texto Completo)Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Barreras de entrada, prejuicios, estereotipos de género, igualdad de género, participación femenina y techo de cristal, sector automotriz, Colombia.331.4 Mujeres en el trabajoEmprendimiento socialMujeres en la industria - Estudio de casosTrabajo de la mujer - InvestigacionesTrabajadores de la industria automotrizAutomóviles - Industria y comercio¿Y ellas qué?. Desafiando la brecha de género en el sector automotriz : el papel crucial de las mujeresTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecAdministración de EmpresasColegio de Estudios Superiores de Administración - CESAORIGINALADM_1193066026_2023_1ADM_1193066026_2023_1application/pdf1388407https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/5160/2/ADM_1193066026_2023_16adec7b1d5d350ecce353d4e81424aa2MD52open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81872https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/5160/3/license.txta9bdfa4f42f8a75ea7845ba5df7e9040MD53open accessAU_ADM_1193066026_2023_1AU_ADM_1193066026_2023_1application/pdf402950https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/5160/4/AU_ADM_1193066026_2023_13c0339009c8198aafd9b0c25311c542fMD54open access10726/5160oai:repository.cesa.edu.co:10726/51602023-10-06 15:00:48.479open accessBiblioteca Digital - CESAbiblioteca@cesa.edu.coQXZpc28gbGVnYWwKCkVsIChsb3MpIEVzdHVkaWFudGUocyksIGFsIGVudmlhcm5vcyBzdSB0cmFiYWpvIGRlIGdyYWRvIHkgcmVhbGl6YXIgZWwgcHJvY2VzbyBkZQpyZWdpc3RybyB5IGNhcmdhIGRlbCBtaXNtbyBlbiBlbCByZXBvc2l0b3JpbywgYXV0b3JpemEgZGUgbWFuZXJhIHByZXZpYSwgZXhwcmVzYQplIGluZm9ybWFkYSBhbCBDb2xlZ2lvIGRlIEVzdHVkaW9zIFN1cGVyaW9yZXMgZGUgQWRtaW5pc3RyYWNpw7NuLUNFU0EgIGluc3RpdHVjacOzbgpkZSBlZHVjYWNpw7NuIHN1cGVyaW9yIGlkZW50aWZpY2FkYSBjb24gZWwgTklUIDg2MDA0NTc0MOKAkzYsIGNvbiBkb21pY2lsaW8gZW4gbGEKY2FycmVyYSA2IDM0LTUxLCBCb2dvdMOhLCBELkMuIChlbCDigJxDRVNB4oCdKSwgcGFyYSBjb252ZXJ0aXIsIHJlcHJvZHVjaXIsIHB1YmxpY2FyCnkgcG9uZXIgIGRpc3BvbmlibGUgYWwgcMO6YmxpY28gc3UgdHJhYmFqbyBkZSBncmFkbywgc2Vnw7puIGxhIGF1dG9yaXphY2nDs24gZGUgbG9zCnRpdHVsYXJlcyBkZSBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBkZSBsYSBvYnJhLCBhIHRyYXbDqXMgZGUgY2FuYWxlcyB2aXJ0dWFsZXMsCmVzcGVjw61maWNhbWVudGUgZW4gZWwgcmVwb3NpdG9yaW8gbyBiaWJsaW90ZWNhIGRpZ2l0YWwuIEVsIEVzdHVkaWFudGUgYWNlcHRhIHF1ZQpsYSBkaXZ1bGdhY2nDs24gZGUgc3UgdHJhYmFqbyBkZSBncmFkbyBzZSByZWFsaXphIGJham8gc3UgdG90YWwgY29uc2VudGltaWVudG8geQphY2VwdGFjacOzbiwgcHVlcyBlbGxvIG5vIHRyYXNncmVkZSBzdSBkaWduaWRhZCBvIHN1cG9uZSBsYSB2aW9sYWNpw7NuIGRlIGRlcmVjaG8KYWxndW5vLCB5IGNvbm9jZSBlbCBvYmpldGl2byBxdWUgc2UgcGVyc2lndWUgY29uIHN1IHB1YmxpY2FjacOzbiB5IGVsIGFsY2FuY2UgZGUKbGEgZGl2dWxnYWNpw7NuIHDDumJsaWNhIHF1ZSBlbCBtaXNtbyBwb2Ryw61hIHRlbmVyLiBQb3Igw7psdGltbywgcmVjb25vY2UgcXVlIGxhCnB1YmxpY2FjacOzbiBkZSBzdSB0cmFiYWpvIGRlIGdyYWRvIG5vIGxlIGRhcsOhIGRlcmVjaG8gYSByZWNpYmlyIHJlbXVuZXJhY2nDs24gYWxndW5hLgoKRWwgRXN0dWRpYW50ZSBhY2VwdGEgc3VzY3JpYmlyIGFjdG9zIGp1csOtZGljb3MgbWVkaWFudGUgbWVuc2FqZXMgZGUgZGF0b3MgaW5pY2lhZG9zCmEgdHJhdsOpcyBkZSBkaXNwb3NpdGl2b3MgZWxlY3Ryw7NuaWNvcywgeSBxdWUgZXN0ZSBtZWNhbmlzbW8gc2UgY29uc2lkZXJhcsOhIHVuCm3DqXRvZG8gZGUgZmlybWEgZWxlY3Ryw7NuaWNhIGNvbmZpYWJsZSB5IGFwcm9waWFkbyBwYXJhIGVzdGUgZWZlY3RvLiBFbCBFc3R1ZGlhbnRlCmlndWFsbWVudGUgZGVjbGFyYSB5IGFjZXB0YSBxdWUgZWwgbWVkaW8gZGUgaWRlbnRpZmljYWNpw7NuIHBlcnNvbmFsIHkgZGUgYXByb2JhY2nDs24KZGUgY29udGVuaWRvIGVzIGxhIGFjZXB0YWNpw7NuIGRlbCBwcmVzZW50ZSBBdmlzbyBsZWdhbCBhIHRyYXbDqXMgZGVsIHJlcG9zaXRvcmlvCmluc3RpdHVjaW9uYWwgbyBiaWJsaW90ZWNhIGRpZ2l0YWwuIEVsIEVzdHVkaWFudGUgZGVjbGFyYSB5IGFjZXB0YSBxdWUgbG9zIGFjdG9zCmp1csOtZGljb3MgY2VsZWJyYWRvcyBhIHRyYXbDqXMgZGVsIG3DqXRvZG8gZGUgZmlybWEgZWxlY3Ryw7NuaWNhIGFxdcOtIHBhY3RhZG8gbG9zCnJlYWxpemEgZW4gcmVwcmVzZW50YWNpw7NuIGRlIHRvZG9zIGxvcyBhdXRvcmVzIGRlIGxhIG9icmEgeSBzZSBjb25zaWRlcmFyw6FuIHbDoWxpZG9zLAp2aW5jdWxhbnRlcyB5IGV4aWdpYmxlcywgeSBxdWUgbm8gY3Vlc3Rpb25hcsOhbiBsYSB2YWxpZGV6IG8gZXhpZ2liaWxpZGFkIGRlIGRpY2hvcwphY3RvcyBqdXLDrWRpY29zIGFzw60gY2VsZWJyYWRvcy4K |