Japanese human resource management practices: ideas for the Colombian entrepreneur

Este documento está escrito en un período de recesión para la economía japonesa, la difícil condición de la economía y especialmente la lucha de las grandes empresas japonesas por mantener las condiciones para sus trabajadores, muestran las debilidades del estilo de gestión de recursos humanos japonés. Por tanto, puede parecer algo controvertido realizar un estudio de la cultura empresarial japonesa como fuente de ideas para su implementación en el entorno empresarial colombiano. No es el objetivo de este documento presentar las prácticas japonesas de gestión de recursos humanos como soluciones perfectas o ideas superiores.

• Autores: Vélez Villa, Carmen Luz
• Fecha de publicación: 2002
• Institución: Colegio de Estudios Superiores de Administración
• Repositorio: Repositorio CESA
• Idioma: eng
• OAI Identifier: oai:repository.cesa.edu.co:10726/3290
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10726/3290
• Palabra clave: 658.3 Administración de personal; Administración de empresas; Administración japonesa; Administración de personal; Cultura organizacional; Comportamiento organizacional; Cambio organizacional; Administración de personal - Japón
• License: Acceso restringido