Diseño de estrategias de liderazgo y gestión del cambio para la alineación cultural y optimización operativa
Este trabajo propone estrategias de liderazgo y gestión del cambio para facilitar la integración post-adquisición entre VaxTRIALS y Emmes. A través de un enfoque mixto, se aplicaron herramientas como el análisis de redes organizacionales (ONA/LNA), el modelo ADKAR y cuestionarios de autoliderazgo y...
- Autores:
-
Suárez Rendón, Laura Natalia
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Colegio de Estudios Superiores de Administración
- Repositorio:
- Repositorio CESA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.cesa.edu.co:10726/5862
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10726/5862
- Palabra clave:
- liderazgo
Gestión del Cambio
Integración post - adquisición
Cultura Organizacional
Fusiones y Adquicisiones
658.4092 Liderazgo ejecutivo
Inteligencia emocional - Estudio de casos
Reconocimiento de emociones
Personalidad e inteligencia social
Cultura organizacional - Aspectos psicológicos
Medicina - Investigaciones
Investigación científica
- Rights
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Summary: | Este trabajo propone estrategias de liderazgo y gestión del cambio para facilitar la integración post-adquisición entre VaxTRIALS y Emmes. A través de un enfoque mixto, se aplicaron herramientas como el análisis de redes organizacionales (ONA/LNA), el modelo ADKAR y cuestionarios de autoliderazgo y estilos de liderazgo, para diagnosticar los principales desafíos culturales y de liderazgo derivados de la fusión. Los hallazgos revelaron un desequilibrio entre estilos de liderazgo transformacional y transaccional, así como tensiones culturales que afectan la cohesión organizacional. Como solución, se diseñaron programas como el Unified Leadership Program, sesiones de comunicación abierta y una estructura de gobernanza clara para la toma de decisiones. El análisis de factibilidad demostró un retorno estimado de inversión del 64% en menos de un año, evidenciando la viabilidad y el impacto positivo de las propuestas. Este trabajo destaca la importancia de un liderazgo compartido y una comunicación efectiva para lograr una integración cultural exitosa y la optimización operativa en procesos de fusiones y adquisiciones. |
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