La representación de género en las mesas de negociación de procesos de paz

Las mujeres representan la mitad de la población mundial y, sin embargo, su participación en las delegaciones de negociación no es representativa o significativa. Los procesos de paz son oportunidades para reconstruir una sociedad inclusiva y que represente los intereses de su diversidad. Esta inves...

Full description

Autores:
Ochoa Albán, Manuela
Robledo Sanint, Simón
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Colegio de Estudios Superiores de Administración
Repositorio:
Repositorio CESA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.cesa.edu.co:10726/4906
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10726/4906
Palabra clave:
Procesos de paz
Conflicto
Mesas de negociación
Mujeres
Igualdad
303.6 Conflicto y resolución de conflictos
Procesos de paz - Historia - Colombia
Mujeres y paz
Reconciliación - Paz
Violencia - Colombia
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description Las mujeres representan la mitad de la población mundial y, sin embargo, su participación en las delegaciones de negociación no es representativa o significativa. Los procesos de paz son oportunidades para reconstruir una sociedad inclusiva y que represente los intereses de su diversidad. Esta investigación aborda la representación de los intereses de género en las negociaciones de procesos de paz, con el objetivo de describir las potenciales barreras reales que impiden el acceso de mujeres a las mesas de negociación de procesos de paz y los factores contextuales que posibilitan la representación de los intereses de género. Se planteó una metodología mixta de alcance explicativo. Para la obtención de datos se realizó un análisis de tres variables contextuales para 40 acuerdos de paz, que incluyeron provisiones de género, entre 1990 hasta el 1 de junio de 2022. Adicionalmente se realizaron cinco entrevistas a expertos de diferentes edades, nacionalidades y disciplinas, con experticia como diplomáticos, académicos e investigadores en temas de paz, seguridad y género. De acuerdo con el análisis realizado se concluye que las diferencias en estilos de negociación (habilidades o defectos) de cada género surgen a raíz del contexto y su socialización, que la paridad en la educación es un habilitador externo, y que, aunque parezca que la consolidación de los derechos políticos de las mujeres y el porcentaje de mujeres mánagers no lo son, sí son factores claves para modificar el contexto y promover la inclusión y la diversidad.
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Esta investigación aborda la representación de los intereses de género en las negociaciones de procesos de paz, con el objetivo de describir las potenciales barreras reales que impiden el acceso de mujeres a las mesas de negociación de procesos de paz y los factores contextuales que posibilitan la representación de los intereses de género. Se planteó una metodología mixta de alcance explicativo. Para la obtención de datos se realizó un análisis de tres variables contextuales para 40 acuerdos de paz, que incluyeron provisiones de género, entre 1990 hasta el 1 de junio de 2022. Adicionalmente se realizaron cinco entrevistas a expertos de diferentes edades, nacionalidades y disciplinas, con experticia como diplomáticos, académicos e investigadores en temas de paz, seguridad y género. De acuerdo con el análisis realizado se concluye que las diferencias en estilos de negociación (habilidades o defectos) de cada género surgen a raíz del contexto y su socialización, que la paridad en la educación es un habilitador externo, y que, aunque parezca que la consolidación de los derechos políticos de las mujeres y el porcentaje de mujeres mánagers no lo son, sí son factores claves para modificar el contexto y promover la inclusión y la diversidad.Resumen ; Introducción ; 1. Revisión de literatura ; 2. Metodología ; 3. Posibles habilitadores externos para inclusión de mujeres en las negociaciones de los procesos de paz ; 4. Potenciales barreras internas para inclusión de mujeres en las negociaciones de los procesos de paz ; 5. Relación entre variables internas y externas para inclusión de mujeres en las negociaciones de los procesos de paz ; Conclusiones ; Recomendaciones ;ReferenciasAdministrador de EmpresasWomen represent half of the world's population, yet their participation in negotiating delegations is not representative or significant. Peace processes are opportunities to rebuild an inclusive society that represents the interests of its diversity. This research addresses the representation of gender interests in peace process negotiations, with the aim of describing the potential real barriers that prevent women's access to peace process negotiation tables and the contextual factors that make representation possible. of gender interests. A mixed methodology of explanatory scope was proposed. To obtain data, an analysis of three contextual variables was carried out for 40 peace agreements, which included gender provisions, between 1990 and June 1, 2022. Additionally, five interviews were carried out with experts of different ages, nationalities and disciplines, with expertise as diplomats, academics, and researchers in peace, security and gender issues. According to the analysis carried out, it is concluded that the differences in negotiation styles (skills or defects) of each gender arise from the context and their socialization, that parity in education is an external enabler, and that, although it seems that the Consolidation of women's political rights and the percentage of women managers are not, they are key factors to modify the context and promote inclusion and diversity.Pregrado83 páginasapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Abierto (Texto Completo)Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Procesos de pazConflictoMesas de negociaciónMujeresIgualdad303.6 Conflicto y resolución de conflictosProcesos de paz - Historia - ColombiaMujeres y pazReconciliación - PazViolencia - ColombiaLa representación de género en las mesas de negociación de procesos de pazTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecAdministración de EmpresasColegio de Estudios Superiores de Administración - CESAORIGINALADM_1018504464_2022_2.pdfADM_1018504464_2022_2.pdfapplication/pdf1284303https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/4906/4/ADM_1018504464_2022_2.pdf505ab4a6cfe516e5b2d3a4637d97b59fMD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81872https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/4906/3/license.txta9bdfa4f42f8a75ea7845ba5df7e9040MD53open accessAU_ADM_1018504464_2022_2.pdfAU_ADM_1018504464_2022_2.pdfapplication/pdf4765106https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/4906/5/AU_ADM_1018504464_2022_2.pdf5f319db3f4280a5c1b0d6f46a9bb86d5MD55open access10726/4906oai:repository.cesa.edu.co:10726/49062022-12-20 09:40:32.848open accessBiblioteca Digital - CESAbiblioteca@cesa.edu.coQXZpc28gbGVnYWwKCkVsIChsb3MpIEVzdHVkaWFudGUocyksIGFsIGVudmlhcm5vcyBzdSB0cmFiYWpvIGRlIGdyYWRvIHkgcmVhbGl6YXIgZWwgcHJvY2VzbyBkZQpyZWdpc3RybyB5IGNhcmdhIGRlbCBtaXNtbyBlbiBlbCByZXBvc2l0b3JpbywgYXV0b3JpemEgZGUgbWFuZXJhIHByZXZpYSwgZXhwcmVzYQplIGluZm9ybWFkYSBhbCBDb2xlZ2lvIGRlIEVzdHVkaW9zIFN1cGVyaW9yZXMgZGUgQWRtaW5pc3RyYWNpw7NuLUNFU0EgIGluc3RpdHVjacOzbgpkZSBlZHVjYWNpw7NuIHN1cGVyaW9yIGlkZW50aWZpY2FkYSBjb24gZWwgTklUIDg2MDA0NTc0MOKAkzYsIGNvbiBkb21pY2lsaW8gZW4gbGEKY2FycmVyYSA2IDM0LTUxLCBCb2dvdMOhLCBELkMuIChlbCDigJxDRVNB4oCdKSwgcGFyYSBjb252ZXJ0aXIsIHJlcHJvZHVjaXIsIHB1YmxpY2FyCnkgcG9uZXIgIGRpc3BvbmlibGUgYWwgcMO6YmxpY28gc3UgdHJhYmFqbyBkZSBncmFkbywgc2Vnw7puIGxhIGF1dG9yaXphY2nDs24gZGUgbG9zCnRpdHVsYXJlcyBkZSBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBkZSBsYSBvYnJhLCBhIHRyYXbDqXMgZGUgY2FuYWxlcyB2aXJ0dWFsZXMsCmVzcGVjw61maWNhbWVudGUgZW4gZWwgcmVwb3NpdG9yaW8gbyBiaWJsaW90ZWNhIGRpZ2l0YWwuIEVsIEVzdHVkaWFudGUgYWNlcHRhIHF1ZQpsYSBkaXZ1bGdhY2nDs24gZGUgc3UgdHJhYmFqbyBkZSBncmFkbyBzZSByZWFsaXphIGJham8gc3UgdG90YWwgY29uc2VudGltaWVudG8geQphY2VwdGFjacOzbiwgcHVlcyBlbGxvIG5vIHRyYXNncmVkZSBzdSBkaWduaWRhZCBvIHN1cG9uZSBsYSB2aW9sYWNpw7NuIGRlIGRlcmVjaG8KYWxndW5vLCB5IGNvbm9jZSBlbCBvYmpldGl2byBxdWUgc2UgcGVyc2lndWUgY29uIHN1IHB1YmxpY2FjacOzbiB5IGVsIGFsY2FuY2UgZGUKbGEgZGl2dWxnYWNpw7NuIHDDumJsaWNhIHF1ZSBlbCBtaXNtbyBwb2Ryw61hIHRlbmVyLiBQb3Igw7psdGltbywgcmVjb25vY2UgcXVlIGxhCnB1YmxpY2FjacOzbiBkZSBzdSB0cmFiYWpvIGRlIGdyYWRvIG5vIGxlIGRhcsOhIGRlcmVjaG8gYSByZWNpYmlyIHJlbXVuZXJhY2nDs24gYWxndW5hLgoKRWwgRXN0dWRpYW50ZSBhY2VwdGEgc3VzY3JpYmlyIGFjdG9zIGp1csOtZGljb3MgbWVkaWFudGUgbWVuc2FqZXMgZGUgZGF0b3MgaW5pY2lhZG9zCmEgdHJhdsOpcyBkZSBkaXNwb3NpdGl2b3MgZWxlY3Ryw7NuaWNvcywgeSBxdWUgZXN0ZSBtZWNhbmlzbW8gc2UgY29uc2lkZXJhcsOhIHVuCm3DqXRvZG8gZGUgZmlybWEgZWxlY3Ryw7NuaWNhIGNvbmZpYWJsZSB5IGFwcm9waWFkbyBwYXJhIGVzdGUgZWZlY3RvLiBFbCBFc3R1ZGlhbnRlCmlndWFsbWVudGUgZGVjbGFyYSB5IGFjZXB0YSBxdWUgZWwgbWVkaW8gZGUgaWRlbnRpZmljYWNpw7NuIHBlcnNvbmFsIHkgZGUgYXByb2JhY2nDs24KZGUgY29udGVuaWRvIGVzIGxhIGFjZXB0YWNpw7NuIGRlbCBwcmVzZW50ZSBBdmlzbyBsZWdhbCBhIHRyYXbDqXMgZGVsIHJlcG9zaXRvcmlvCmluc3RpdHVjaW9uYWwgbyBiaWJsaW90ZWNhIGRpZ2l0YWwuIEVsIEVzdHVkaWFudGUgZGVjbGFyYSB5IGFjZXB0YSBxdWUgbG9zIGFjdG9zCmp1csOtZGljb3MgY2VsZWJyYWRvcyBhIHRyYXbDqXMgZGVsIG3DqXRvZG8gZGUgZmlybWEgZWxlY3Ryw7NuaWNhIGFxdcOtIHBhY3RhZG8gbG9zCnJlYWxpemEgZW4gcmVwcmVzZW50YWNpw7NuIGRlIHRvZG9zIGxvcyBhdXRvcmVzIGRlIGxhIG9icmEgeSBzZSBjb25zaWRlcmFyw6FuIHbDoWxpZG9zLAp2aW5jdWxhbnRlcyB5IGV4aWdpYmxlcywgeSBxdWUgbm8gY3Vlc3Rpb25hcsOhbiBsYSB2YWxpZGV6IG8gZXhpZ2liaWxpZGFkIGRlIGRpY2hvcwphY3RvcyBqdXLDrWRpY29zIGFzw60gY2VsZWJyYWRvcy4K