La importancia de la gestión con liderazgo transformacional en la satisfacción laboral en empresas de Bogotá e Ibagué
Para determinar si el liderazgo transformacional es la solución a la satisfacción laboral, se definieron cinco objetivos específicos considerados necesarios para responder a la pregunta de investigación. i) Definir el tipo de liderazgo y características que predominan en los altos cargos de las comp...
- Autores:
-
Cardoso Trejos, Camilo José
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Colegio de Estudios Superiores de Administración
- Repositorio:
- Repositorio CESA
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- oai:repository.cesa.edu.co:10726/2230
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10726/2230
- Palabra clave:
- 658.4 Liderazgo
Liderazgo
Ambiente de trabajo
Calidad de vida en el trabajo
Satisfacción en el trabajo
Motivación del empleado
Clima organizacional
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Para determinar si el liderazgo transformacional es la solución a la satisfacción laboral, se definieron cinco objetivos específicos considerados necesarios para responder a la pregunta de investigación. i) Definir el tipo de liderazgo y características que predominan en los altos cargos de las compañías ; ii) Identificar las áreas en las que gestión humana decide enfocarse en la cultura de la organización ; iii) Entender las estrategias que las empresas consideran relevantes para incrementar la satisfacción laboral ; iv) Determinar la prioridad que las compañías asignan al liderazgo transformacional dentro de la gestión ; v) Identificar hacía dónde está migrando la gestión humana en estas organizaciones. |
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