La importancia de la gestión con liderazgo transformacional en la satisfacción laboral en empresas de Bogotá e Ibagué

Para determinar si el liderazgo transformacional es la solución a la satisfacción laboral, se definieron cinco objetivos específicos considerados necesarios para responder a la pregunta de investigación. i) Definir el tipo de liderazgo y características que predominan en los altos cargos de las compañías ; ii) Identificar las áreas en las que gestión humana decide enfocarse en la cultura de la organización ; iii) Entender las estrategias que las empresas consideran relevantes para incrementar la satisfacción laboral ; iv) Determinar la prioridad que las compañías asignan al liderazgo transformacional dentro de la gestión ; v) Identificar hacía dónde está migrando la gestión humana en estas organizaciones.

• Autores: Cardoso Trejos, Camilo José
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Colegio de Estudios Superiores de Administración
• Repositorio: Repositorio CESA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.cesa.edu.co:10726/2230
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10726/2230
• Palabra clave: 658.4 Liderazgo; Liderazgo; Ambiente de trabajo; Calidad de vida en el trabajo; Satisfacción en el trabajo; Motivación del empleado; Clima organizacional
• License: Acceso restringido