Reubicación laboral en Colombia

Con la Constitución de 1.991, la Ley 100 de 1.993, las providencias de las altas cortes, las Leyes y los Decretos que han dado estructura a la Legislación Laboral en Colombia adquiriendo consistencia, reflejada en El Código Sustantivo del Trabajo, cuyo propósito es protege los derechos laborales de los trabajadores colombianos desde su vinculación laboral hasta la finalización de su contratación o desvinculación del trabajo, garantizándoles la protección de sus derechos legales y a su integridad personal, prestándole atención a los efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles dentro del trabajo que desarrollan. “La finalidad primordial del C.S.T. es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social”. En este artículo he querido tratar el tema de La Reubicación Laboral haciendo énfasis desde La Estabilidad Laboral Reforzada y el aporte que la Jurisprudencia ha hecho sobre este tema sin apartarse de la Ley establecida, sino aplicándola de forma justa, en beneficio del trabajador que fácilmente se convierte en la parte débil ante su empleador.

• Autores: Martínez Sánchez, Lina María
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad CES
• Repositorio: Repositorio Digital - Universidad CES
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ces.edu.co:10946/6314
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10946/6314
• Palabra clave: Constitución; Legislación Laboral en Colombia; Código Sustantivo del Trabajo; Empleadores y Trabajadores; Reubicación Laboral; Derechos del trabajador incapacitado; Accidente laboral
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/