Teoría de la organización y enfoque estratégico aplicados a la salud ocupacional
Actualmente algunas organizaciones conservan modelos organizacionales antiguos, basados en jerarquías, tareas individuales, limitación de funciones, ausencia de normas, y desconocimiento de procesos, lo cual no les permite sobrevivir en entornos cambiantes, ni lograr un cambio positivo que conlleve...
- Autores:
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Andrade Cuervo, Diana María
Álvarez Rincón, Marly Catherin
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad CES
- Repositorio:
- Repositorio Digital - Universidad CES
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ces.edu.co:10946/1803
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10946/1803
- Palabra clave:
- Facultad de Medicina - Especialización en Gerencia de la Salud Ocupacional
Administración de la salud
Administración estratégica
Estrategia empresarial
Salud ocupacional
- Rights
- restrictedAccess
- License
- Restringed
| Summary: | Actualmente algunas organizaciones conservan modelos organizacionales antiguos, basados en jerarquías, tareas individuales, limitación de funciones, ausencia de normas, y desconocimiento de procesos, lo cual no les permite sobrevivir en entornos cambiantes, ni lograr un cambio positivo que conlleve a una integración de principios y al logro de sus metas. De igual forma las acciones, responsabilidades y autocuidado en salud ocupacional son sólo de los coordinadores de ésta área. Este documento pretende recoger los elementos esenciales de un enfoque moderno de estrategias, estructura y cultura que hagan posible un desarrollo de gestión de riesgos que aporte a la salud y seguridad de las personas, impactando esto en la productividad y competitividad de las empresas. |
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