Caracterización del ausentismo por causa médica certificada de los afiliados a Sintrabalboa durante 2018
El ausentismo por causa médica, es un fenómeno presente en todas las organizaciones causado por patologías de los empleados y que a su vez afecta las finanzas de las organizaciones, por eso debe ser intervenido de forma que no vaya en detrimento del patrimonio empresarial y sí en pro de la seguridad...
- Autores:
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Metrio Gallego, Juan David
Córdoba Rodas, Silvia Luz
Rueda Montoya, Diana Patricia
Noreña Piedraíta, Italia Vanesa
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad CES
- Repositorio:
- Repositorio Digital - Universidad CES
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ces.edu.co:10946/4154
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10946/4154
- Palabra clave:
- Ausentismo
Seguridad y salud en el trabajo
Estudio retrospectivo
Incapacidad
Costos del Ausentismo
- Rights
- restrictedAccess
- License
- Restringido
| Summary: | El ausentismo por causa médica, es un fenómeno presente en todas las organizaciones causado por patologías de los empleados y que a su vez afecta las finanzas de las organizaciones, por eso debe ser intervenido de forma que no vaya en detrimento del patrimonio empresarial y sí en pro de la seguridad y salud de los empleados. Objetivo: caracterizar el ausentismo laboral por causa médica del personal de la Sintrabalboa y sus Empresas Receptoras del Servicio del Sector Salud, en el periodo comprendido entre enero y diciembre de 2018. Metodología: estudio cuantitativo de tipo descriptivo, retrospectivo con una muestra de 2195 registros de ausentismo de la Sintrabalboa. Resultados: el área administrativa y el área de apoyo logístico presentaron el mayor ausentismo laboral. Predominan las ausencias con duración entre 1 y 5 días con un porcentaje de 72%. La enfermedad general es la causa más frecuente del ausentismo. Los traumatismos y envenenamientos representan el 15% de los casos. El indicador de severidad tuvo un promedio general de 53,41 días perdidos por cada 100 empleados. Conclusiones: Las mujeres de 30 años o menos presentan más ausentismo que los hombres del mismo rango de edad. El rango de edad más común se encuentra entre los 25 y 30 años. Mensualmente se presenta aproximadamente 100 casos de ausencias con duración promedio de 380 días. El costo más representativo es el incurrido por concepto de prestaciones sociales en los tiempos de ausencia. Los costos directos del ausentismo laboral han incrementado en proporciones equivalentes al crecimiento del personal alcanzando un total de $277.281.778, en el período estudiado. |
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