La responsabilidad civil en accidentes de trabajo por ausencia o deficiencia en la implementación del SGSST en las pequeñas empresas.

Los accidentes laborales son una de las probables consecuencias en la falta de implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo, y pasan a ser también los hechos que pueden generar mayores secuelas de cara a la tasación de daños y perjuicios en un proceso judicial, perjuicios que pueden ser irreparables tanto para el empleado como para la empresa. La responsabilidad civil se traduce en el supuesto de que nadie está obligado a cargar sobre sus hombros el peso de un daño injustificado; así que cuando suceden estos accidentes lo que se busca es, en la medida de lo posible, volver las cosas a su estado inicial o resarcir el daño con una indemnización económica, la cual una pequeña empresa puede no estar en capacidad de suplir, por lo que le desencadenaría resultados fatales. Es común que las personas de a pie, carezcan del conocimiento básico que se debe tener sobre ciertas leyes y, sobre todo, de aquellas que son aplicables en el campo en el cual se desenvuelven o llevan a cabo sus actividades laborales. Eso puede llegar a ocurrir con algunas pequeñas empresas: son diligentes con sus responsabilidades empresariales, entre ellas la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo, el cuidado de los trabajadores y el cumplimiento cabal de la ley, incluidos los accidentes laborales, pero en su manejo y control, quizá no lo sean o dejan muchos vacíos.

• Autores: Vélez Herrera, Luisa María; Ochoa Figueroa, Lina María
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad CES
• Repositorio: Repositorio Digital - Universidad CES
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ces.edu.co:10946/7296
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10946/7296
• Palabra clave: Derecho civil; Responsabilidad contractual; Responsabilidad extracontractual; Accidente de trabajo; Seguridad en el trabajo
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