El bienestar como práctica de alto rendimiento en la organización. Una mirada desde el modelo de Ryff

El presente artículo de investigación muestra el interés por reconocer y fortalecer la gestión del talento humano en todo su contexto, como una práctica de alto rendimiento que mejora el bienestar laboral u organizacional de los empleados o colaboradores. Por ello, tiene como objetivo, determinar el...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2021

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description	El presente artículo de investigación muestra el interés por reconocer y fortalecer la gestión del talento humano en todo su contexto, como una práctica de alto rendimiento que mejora el bienestar laboral u organizacional de los empleados o colaboradores. Por ello, tiene como objetivo, determinar el bienestar como una práctica de alto rendimiento, desde la mirada del modelo de Ryff. Para ello, se asume el enfoque cualitativo de corte descriptivo. En cuanto a las técnicas para la recolección de la información, se empleó la revisión documental. La muestra estuvo conformada por 136 textos académicos del ámbito nacional e internacional. Finalmente, se concluye que, al relacionar el bienestar de los empleados en la organización como una práctica de alto compromiso, se generan cambios significativos en el ámbito laboral que conllevan el incremento, fomento, fortalecimiento y descubrimiento al máximo del potencial, habilidades y capacidades de cada persona al interior de las empresas.
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Finalmente, se concluye que, al relacionar el bienestar de los empleados en la organización como una práctica de alto compromiso, se generan cambios significativos en el ámbito laboral que conllevan el incremento, fomento, fortalecimiento y descubrimiento al máximo del potencial, habilidades y capacidades de cada persona al interior de las empresas.This research article shows the interest in recognizing and strengthening the management of human talent in all its context, as a high-performance practice that improves the labor or organizational well-being of employees or collaborators. This research aims to determine welfare as a high-performance practice from the Ryff model perspective, a model of psychological welfare, developed by Carol Ryff. Therefore, it is framed by a qualitative descriptive approach. The data collection techniques were based on documentary review and the sample was made up of 136 academic texts from national and international spheres. Finally, it is concluded that, by relating the well-being of employees in the organization as a high commitment practice, significant changes are generated in the workplace that entail the increase, promotion, strengthening and discovery of the maximum potential, skills and capacities of each person within the companies.Ad-GnosisBarranquilla, ColombiaSello editorial CoruniamericanaMosquera Castro, Alba LucíaLeal Céspedes, Juan CarlosMontoya Monsalve, Juan Nicolás2022-09-27T15:01:29Z2022-09-27T15:01:29Z2021-12-01Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb119 p.application/pdfapplication/pdfMosquera Castro, A. L. ., Leal Céspedes, J. C. ., & Montoya Monsalve, J. N. . (2021). El bienestar como práctica de alto rendimiento en la Organización. Una mirada desde el modelo de Ryff. Ad-Gnosis, 10(10), 83–101. https://doi.org/10.21803/adgnosis.10.10.471https://doi.org/10.21803/adgnosis.10.10.4712745-1364Corporación Universitaria Americana2344-7516RIA - Repositorio Institucional Américanahttps://repositorio.americana.edu.co/https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/195https://publicaciones.americana.edu.co/index.php/adgnosis/article/view/471/598spa101108310Ad-GnosisArrieta-Valderrama, E. J. ., Cabarcas Velasquez, M. ., & Rodríguez-Arias, C. A. . (2019). Análi-sis de las necesidades de bienestar laboral de los empleados de universidades en la región caribe: Caso barranquilla. Revista ADGNO-SIS, 8(8). https://doi.org/10.21803/adgnosis.v8i8.365Bayo, A., y Merino, J. (2002). Las prácticas de recursos humanos de alto compromiso: un estudio de los factores que influyen sobre su adopción en la industria española. Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, (12), 227-246. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=265965Bórquez Tepezano, B. ., González Espinoza, M. ., & Muñoz del Real, G. . (2020). Análisis sobre la percepción de la calidad y la relación con el desempeño del capital humano. Revista ADG-NOSIS, 9(9), 11–19. https://doi.org/10.21803/adgnosis.9.9.433Calderón, G., Murillo, S., y Torres, K. (2003). Cul-tura organizacional y bienestar laboral. Cuader-nos de Administración, 16(25), 109-137. https://www.redalyc.org/pdf/205/20502506.pdfCéspedes, J. J., Jerez, P., y Valle, R. (2005). Las prác-ticas de recursos humanos de alto rendimiento y la capacidad de aprendizaje organizativo: inci-dencia e implicaciones. Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, (24), 29-56.Ferrer Sánchez, D. (2015). Prácticas de recursos humanos de alto rendimiento (tesis de pregra-do). Universidad de Almería, Almería, España. http://repositorio.ual.es/bitstream/hand-le/10835/3678/2650_Practicas%20de%20Recursos%20Humanos%20de%20Alto%20Rendimiento.pdf ?sequence=1Hernández, R., Fernández, C., y Baptista, P. (2014). Metodología de la Investigación (6.a ed.). Méxi-co: McGraw-Hill.Hurtado, J. (2010). Metodología de la investiga-ción. Guía para la comprensión holística de la ciencia. Caracas: Quirón.Jaramillo Lotero, R. A. (2017). Una mirada a la competitividad. Dictamen Libre, (20), 87–98. https://doi.org/10.18041/2619-4244/dl.20.2893Laca, F., Mejía, J., y Gondra, J. (2006). Propuesta de un modelo para evaluar el bienestar labo-ral como componente de la salud mental. Psi-cología y salud, 16(1), 87-92. DOI: https://doi.org/10.25009/pys.v16i1.796Martínez, M. (2011). La investigación cualitativa (síntesis conceptual). Revista IIPSI, 9(1), 123-146. Recuperado de http://ateneo.unmsm.edu.pe/bitstream/handle/123456789/1598/revista_de_investigacion_en_psicologia08v9n1_2006.pdf ?sequence=1&isAllowed=yMartínez, J., Fontalvo, W. & Cantillo, E. (2018). Uso de los atributos de un producto para la seducción de un cliente durante el proceso de compra. Dictamen Libre, (23), 139–165. ht-tps://doi.org/10.18041/2619-4244/dl.23.5154Meléndez, J. C., Tomás, J. M., y Navarro, E. (2009). Envejecimiento y bienestar: Avances en inves-tigación. Persona, (12), 83-103. DOI: https://doi.org/10.26439/persona2009.n012.277Meneses, M., Ruiz, S., y Sepúlveda, M. (2016). Revisión de las principales teorías de bien-estar psicológico (tesis de pregrado). Uni-versidad de Antioquia, Medellín, Colombia. http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/14523/1/MenesesMaria_2016_RevisionPrincipalesTeorias.pdfMontoya, J. N., y Montoya, J. D. (2012). Grupo Semco y las prácticas de recursos humanos de alto compromiso, una ventaja competitiva. IN-NOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 22(46), 21-38. https://www.redalyc.org/pdf/818/81827442001.pdfPeiró, J. M., Ayala, Y., Tordera, N., Lorente, L., y Rodríguez, I. (2014). Bienestar sostenible en el trabajo: Revisión y reformulación. Papeles del psicólogo, 35(1), 5-14. https://www.redalyc.org/pdf/778/77830184002.pdfPorter, M. (1985). Competitive advantage: crea-ting and sustaining superior performance. New York: Free Press.Roca, V., Escrig, A., y Bou, J. (2002). Compromiso con los empleados y estrategia competitiva: un análisis intersectorial de su repercusión en los resultados. Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, (12), 267-289Roche, W. (1999). In search of commitment-orien-ted human resource management practices and the conditions that sustain them. Journal of Management Studies, (36), 653-678Rolón, F. y Sánchez, S. (2018). El teletrabajo: ¿una opción laboral acorde con las tendencias y exi-gencias del mercado o una figura con vacíos legislativos? Dictamen Libre, 1(22), 91-104. ht-tps://doi.org/10.18041/2619-4244/dl.22.5030Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of personality and social psychology, 57(6), 1069.Ryff, C. D. (1995). Psychological well-being in adult life. Current directions in psychological science, 4(4), 99-104Ryff, C. D., & Keyes, C. L. M. (1995). The structure of psychological well-being revisited. Journal of personality and social psychology, 69(4), 719.University of Wisconsin-Madison. (2020). Carol Ryff. https://psych.wisc.edu/staff/ryff-carol/Uriz, J., y Uriz, A. (2011). La contribución del fac-tor humano a la competitividad de la empresa. https://factorhuma.org/attachments_secure/article/8742/c339_contribucion_factor_huma-no_competitividad_empresa.pdfVanhala, S., y Tuomi, K. (2006). HRM, Company Performance and Employee Well-being. Ma-nagement Review, 17(3), 241-255Vázquez, C., Hervás, G., Rahona, J. J., y Gómez, D. (2009). Bienestar psicológico y salud: Apor-taciones desde la Psicología Positiva. Anuario de Psicología Clínica y de la Salud, 5(1), 15-28. http://institucional.us.es/apcs/doc/APCS_5_esp.pdf#page=15Vélez Romero, C. A., Cruz Botache, L. P., & Rome-ro Restrepo, M. (2020). Beneficios tributarios por la adopción de políticas de responsabilidad social empresarial (RSE). Dictamen Libre, 13(26), 17–36. https://doi.org/10.18041/2619-4244/dl.26.6168Todos los derechos reservados Corporación Universitaria Americana. 2021info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/oai:repositorio.americana.edu.co:001/1952023-03-08T15:07:00Z

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