La arquitectura y la gestion organizacional

El propósito de este artículo es hacer una reflexión sobre las nuevas propuestas de diseño organizacional que pretenden alcanzar empresas que logren la auto organización y la autogestión. Este texto es producto de una revisión bibliográfica de diferentes autores que tratan diferentes facetas de la empresa como organización, y analizan las características de diferentes diseños organizacionales. Primero se revisan los orígenes de la empresa como organización, para luego ver la evolución de la empresa desde su visión burocrática, adhocrática, y por último holocrática; para terminar haciendo una análisis de esta última propuesta y del potencial de la misma para lograr la autoorganización y la autogestión, el texto termina planteando la importancia del individuo en las organizaciones empresariales, y proponiendo el diseño de organizaciones a escala humana, que tengan como centro al individuo.

• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Corporación Universitaria Americana
• Repositorio: Repositorio Corporación Universitaria Americana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.americana.edu.co:001/225
• Acceso en línea: https://doi.org/10.21803/adgnosis.v8i8.364; https://repositorio.americana.edu.co/; https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/225
• Palabra clave: Adhocracia; Autoorganización; Autogestión; Burocracia; Dirección; Holocracia; Adhocracy; Self-organization; Self-management; Bureaucracy; Management; Holocracy
• Rights: openAccess
• License: Todos los derechos reservados Corporación Universitaria Americana. 2019