El liderazgo transformacional y su incidencia en la toma de decisiones gerenciales en las empresas
El liderazgo es un fenómeno en estudio, en constante revisión teórica, debido a la complejidad de su naturaleza, en el cual, se conjugan una multitud de variables que tratan de explicar su causalidad, composición y efecto en las organizaciones. Sin embargo, es claro, que los diferentes tipos de lide...
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El liderazgo es un fenómeno en estudio, en constante revisión teórica, debido a la complejidad de su naturaleza, en el cual, se conjugan una multitud de variables que tratan de explicar su causalidad, composición y efecto en las organizaciones. Sin embargo, es claro, que los diferentes tipos de liderazgo tienen una influencia decisiva en la toma de decisiones de las empresas, y generan un impacto significativo en el crecimiento de estas. En el presente artículo, se aborda el tema del liderazgo, haciendo especial énfasis, en la incidencia de los diferentes tipos de liderazgo para el direccionamiento empresarial y acerca de la importancia del liderazgo transformacional para el logro de los objetivos organizacionales. |
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El liderazgo transformacional y su incidencia en la toma de decisiones gerenciales en las empresasTransformational leadership and its impact on managerial decision making in companiesLíderorganizaciónsituacionalcontingentetransformacionalLeaderorganizationsituationalcontingenttransformationalEl liderazgo es un fenómeno en estudio, en constante revisión teórica, debido a la complejidad de su naturaleza, en el cual, se conjugan una multitud de variables que tratan de explicar su causalidad, composición y efecto en las organizaciones. Sin embargo, es claro, que los diferentes tipos de liderazgo tienen una influencia decisiva en la toma de decisiones de las empresas, y generan un impacto significativo en el crecimiento de estas. En el presente artículo, se aborda el tema del liderazgo, haciendo especial énfasis, en la incidencia de los diferentes tipos de liderazgo para el direccionamiento empresarial y acerca de la importancia del liderazgo transformacional para el logro de los objetivos organizacionales.Leadership is a phenomenon under study, in constant theoretical revision, due to the complexity of its nature, in which, a multitude of variables are combined that try to explain their causality composition and effect in organizations. However, it is clear that the different types of leadership have a decisive influence on the decision making of companies, and generate a significant impact on their growth. In the present article, the topic of leadership is approached, with special emphasis on the incidence of different types of leadership for business management and on the importance of transformational leadership for the achievement of organizational objectives.Ad-GnosisBarranquilla, ColombiaSello editorial CoruniamericanaTapia Castilla, Zulehika Cecilia Antequera Ripoll, Javier Mauricio2022-09-30T15:04:17Z2022-09-30T15:04:17Z2020-12-12Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb116 p.application/pdfapplication/pdfTapia Castilla, Z. C. ., & Antequera Ripoll, J. M. (2020). El liderazgo transformacional y su incidencia en la toma de decisiones gerenciales en las empresas. Ad-Gnosis, 9(9), 119–134. https://doi.org/10.21803/adgnosis.9.9.443https://doi.org/10.21803/adgnosis.9.9.4432745-1364Corporación Universitaria Americana2344-7516RIA - Repositorio Institucional Américanahttps://repositorio.americana.edu.co/https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/219https://publicaciones.americana.edu.co/index.php/adgnosis/article/view/443/554spa13491199Ad-GnosisAguilar Bustamante, M. C., & Correa Chica, A. (2017). Análisis de las variables asociadas al estudio del liderazgo: una revisión sistemática de la literatura. Universitas Psychologica, 16(1), 1-13. http://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.ups y16-1.avaeAguirre León, G., Serrano Orellana, B., & Sotomayor Pereira, G. (2017). El liderazgo de los gerentes de las Pymes de Machala. Universidad y Sociedad [seriada en línea], 9 (1), pp. 187-195. Recuperado de http://rus.ucf.edu.cu/April, K., Peters, K., Kirsten, L, & Mlambo, C. (2010). Ethics and leadership: enablers and stumbling blocks. Journal of Public Affairs, 10, 152-172.Avellaneda, R., Cabrera, S., Martínez, P. A., & Donoso Albarracín, C. G. (2017). Apoyo tecnológico para la fidelización y captación de nuevos clientes por medio de una aplicación móvil. Investigación E Innovación En Ingenierías, 5(1), 92-101. https://doi.org/10.17081/invinno.5.1.2618Bennis W. & Nanus B. (2001): Líderes. Estrategias para un liderazgo eficaz. Barcelona: Paidós. 239pBateman, Thomas y Snell, Scott. (2001). Administración: Una Ventaja Competitiva. 4ta. Edición. Editorial McGraw Hill Interamericana S.A. de C.V. MéxicoBanks G, McCauley K, Gardner W, Guler C. (2016) A meta-analytic review of authentic and transformational leadership: A test for redundancy. Leadership Quart. Disponible en: http://www.sciencedirect. com/science/article/pii/S1048984316000163.Bracho Parra, O., y García Guillany, J. (2013). Algunas consideraciones teóricas sobre el liderazgo transformacional. En: Telos, 15(2), p. 165–177.Codina Jiménez, A. (2017). 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