Factores que influyen el estrés laboral en el desempeño competitivo de los trabajadores de la industria de telecomunicaciones

El siguiente artículo relaciona al estrés laboral y el desempeño competitivo. El estrés laboral es un problema socio-productivo que ha sido muy notorio, la mayoría de las personas padecen de enfermedades causadas o agravadas por el estrés.Este estudio fue de tipo transversal, con un enfoque cuantita...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Corporación Universitaria Americana
Repositorio:
Repositorio Corporación Universitaria Americana
Idioma:
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OAI Identifier:
oai:repositorio.americana.edu.co:001/577
Acceso en línea:
https://repositorio.americana.edu.co/
https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/577
Palabra clave:
300 - Ciencias sociales
Estrés laboral
Competitividad
Productividad
Work stress
Competitiveness
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Rights
openAccess
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Todos los derechos reservados Corporación Universitaria Americana. 2023
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spelling Factores que influyen el estrés laboral en el desempeño competitivo de los trabajadores de la industria de telecomunicacionesFactors that influence work stress on the competitive performance of telecommunication industry workers300 - Ciencias socialesEstrés laboralCompetitividadProductividadWork stressCompetitivenessProductivityEl siguiente artículo relaciona al estrés laboral y el desempeño competitivo. El estrés laboral es un problema socio-productivo que ha sido muy notorio, la mayoría de las personas padecen de enfermedades causadas o agravadas por el estrés.Este estudio fue de tipo transversal, con un enfoque cuantitativo, método inductivo, y un alcance no experimental descriptivo; el objetivo de este estudio fue Identificar qué factores influye del estrés laboral en el desempeño competitivo de los trabajadores de la industria de telecomunicaciones, tuvo una muestra de 18 trabajadores, se realizó una encuesta de forma on-line que contenían los instrumentos de medida aplicado con el objetivo de compilar los datos de manera más eficiente. Después de realizar el siguiente estudio se puede decir que uno de los factores que más influye son los factores intrínsecos al propio trabajo, y una de las causas del estrés laboral es el liderazgo confuso.The following document is an article related to work stress and competitive performance. Stress at work is a social and productive problem that has been very noticeable, most people suffer from illnesses caused or aggravated by stress.This study was cross-sectional, with a quantitative approach, inductive method, and a descriptive non-experimental scope; The aim of this study was to identify the factors that influence work stress on the competitive performance of workers in the telecommunications industry, had a sample of 18 workers, conducted an online surveyline containing the measuring instruments applied with the aim of compiling the data more efficiently. After carrying out the following study we can say that one of the factors that most influences are the intrinsic factors in the work itself, and one of the causes of work stress is confusing leadership.AmericanistaBarranquilla, ColombiaAmericanistaGuillen, LoraineGómez, Laura2023-05-30T13:55:40Z2023-05-30T13:55:40Z2022-12-01Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb14 p.application/pdfapplication/pdfCorporación Universitaria AméricanaRIA - Repositorio Institucional Américanahttps://repositorio.americana.edu.co/https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/577https://publicaciones.americana.edu.co/index.php/amereva/article/view/590spa521491AmericanistaChiang Vega, M. M., Riquelme Neira, G. R., y Rivas Escobar, P. A., (2018). Relación entre Satisfacción Laboral, Estrés Laboral y sus Resultados en Trabajadores de una Institución de Beneficencia de la Provincia de Concepción. Ciencia & trabajo. 20(63). http://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492018000300178García-Rubiano, M., y Forero-Aponte, C., (2018). Estrés laboral y contrato psicológico como elementos relacionales del cambio organizacional. Diversitas: Perspectivas en psicología. 14 (1). https://doi.org/10.15332/s1794-9998.2018.0001.11Mansilla Izquierdo, F. (2004). El riesgo psicosocial en el trabajo: Una realidad emergente. Re-vista de la Asociación Española de Neuropsiquiatría. (89), pp. 3-5. https://www.redalyc.org/pdf/2650/265019661001.pdfSimon, H. A. (1962) El comportamiento administrativo. Editorial Aguilar.Todos los derechos reservados Corporación Universitaria Americana. 2023info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)oai:repositorio.americana.edu.co:001/5772023-05-31T03:00:30Z
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Americanista
Chiang Vega, M. M., Riquelme Neira, G. R., y Rivas Escobar, P. A., (2018). Relación entre Satisfacción Laboral, Estrés Laboral y sus Resultados en Trabajadores de una Institución de Beneficencia de la Provincia de Concepción. Ciencia & trabajo. 20(63). http://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492018000300178
García-Rubiano, M., y Forero-Aponte, C., (2018). Estrés laboral y contrato psicológico como elementos relacionales del cambio organizacional. Diversitas: Perspectivas en psicología. 14 (1). https://doi.org/10.15332/s1794-9998.2018.0001.11
Mansilla Izquierdo, F. (2004). El riesgo psicosocial en el trabajo: Una realidad emergente. Re-vista de la Asociación Española de Neuropsiquiatría. (89), pp. 3-5. https://www.redalyc.org/pdf/2650/265019661001.pdf
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