El campo de fuerzas alrededor de una cultura de la simplicidad y empatía: gestión desde el gobierno de las personas
En un mundo complejo, volátil, que está en permanente cambio, se producen desafíos para la Administración, las Organizaciones y para el Management. El principal reto, se evidencia en el agotamiento de un paradigma administrativo basado en los esquemas tradicionales bajo una racionalidad excesivament...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universitaria Americana
- Repositorio:
- Repositorio Corporación Universitaria Americana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.americana.edu.co:001/197
- Acceso en línea:
- https://doi.org/10.21803/adgnosis.10.10.473
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- Palabra clave:
- Empatía
Estrategia
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Simplicidad
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El campo de fuerzas alrededor de una cultura de la simplicidad y empatía: gestión desde el gobierno de las personas The force field around a culture of simplicity and empathy: management from people governance |
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Empatía Estrategia Dominio Simplicidad Empathy Simplicity Strategy Mastery |
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En un mundo complejo, volátil, que está en permanente cambio, se producen desafíos para la Administración, las Organizaciones y para el Management. El principal reto, se evidencia en el agotamiento de un paradigma administrativo basado en los esquemas tradicionales bajo una racionalidad excesivamente analítica, excesivamente funcional, y excesivamente científica. Es necesario, por tanto, encontrar y validar, nuevos caminos hacia una administración más pertinente, coherente y capaz de lidiar con la complejidad sin aumentarla, en función al mejor desempeño de las empresas. En este orden de ideas, la simplicidad y la empatía emergen como dos oportunidades de intervención en las empresas, desde sus culturas organizacionales. |
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El campo de fuerzas alrededor de una cultura de la simplicidad y empatía: gestión desde el gobierno de las personasThe force field around a culture of simplicity and empathy: management from people governanceEmpatíaEstrategiaDominioSimplicidadEmpathySimplicityStrategyMasteryEn un mundo complejo, volátil, que está en permanente cambio, se producen desafíos para la Administración, las Organizaciones y para el Management. El principal reto, se evidencia en el agotamiento de un paradigma administrativo basado en los esquemas tradicionales bajo una racionalidad excesivamente analítica, excesivamente funcional, y excesivamente científica. Es necesario, por tanto, encontrar y validar, nuevos caminos hacia una administración más pertinente, coherente y capaz de lidiar con la complejidad sin aumentarla, en función al mejor desempeño de las empresas. En este orden de ideas, la simplicidad y la empatía emergen como dos oportunidades de intervención en las empresas, desde sus culturas organizacionales.In a complex, volatile and ever-changing world, there are challenges for management. changing, there are challenges for the Administration, the Organizations and for the Management. The main challenge challenge is evidenced in the depletion of an administrative paradigm paradigm based on traditional schemes under an excessively analytical an excessively analytical, excessively functional and excessively scientific rationality. It is necessary, therefore, to and validate new paths towards a more pertinent, coherent and capable of more relevant, coherent and capable of dealing with complexity without increasing it, in order to improve business performance of the companies. In this order of ideas, simplicity and empathy emerge as two opportunities for intervention in companies, based on their organizational cultures.Ad-GnosisBarranquilla, ColombiaSello editorial CoruniamericanaRobledo Fernández, Juan Carlos2022-09-27T15:38:41Z2022-09-27T15:38:41Z2021-12-01Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb111 p.application/pdfapplication/pdfRobledo Fernandez, J. C. . (2021). El campo de fuerzas alrededor de una cultura de la simplicidad y empatía: gestión desde el gobierno de las personas. Ad-Gnosis, 10(10), 117–127. https://doi.org/10.21803/adgnosis.10.10.473https://doi.org/10.21803/adgnosis.10.10.4732745-1364Corporación Universitaria Americana2344-7516RIA - Repositorio Institucional Américanahttps://repositorio.americana.edu.co/https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/197https://publicaciones.americana.edu.co/index.php/adgnosis/article/view/473/600spa1271011710Ad-GnosisBalmes Jaume (1860), Filosofía Fundamental. Barcelona, imprenta del diario de BarcelonaBórquez Tepezano, B. ., González Espinoza, M. ., & Muñoz del Real, G. . (2020). Análisis sobre la percepción de la calidad y la relación con el desempeño del capital humano. Revista ADG-NOSIS, 9(9), 11–19. https://doi.org/10.21803/adgnosis.9.9.433Eisenberg, N., Fabes, R.A., Guthrie, I.K.y Reiser, M. (2000). Dispositional emotionality and regulation: their role in predicting quality of social functioning. Journal of Personality and Social Psychology, 78, 136-157.Gore Ernesto, (2012): El próximo Management: Acción, práctica y aprendizaje. Editorial Management.Hoffman, M.L. (1987). La aportación de la em-patía a la justicia y al juicio moral. En N. Ei-senberg y J. Strayer (Eds.), La empatía y su desarrollo (págs. 59-93). Bilbao: Desclée de Brouwer, 1992Hoffman, M.L. (1991). Commentary. Human De-velopment, 34, 105-110.Ken Segall Revista Harvard Deusto Marketing y Ventas, pg. 112.Lewin, Kurt, (2011) “Field Theory in Social Scien-ce”. Harper & Row, New YorkMestre Escrivá V., Frías Navarro M. D. y Samper García P. (2004): “La medida de la empatía: análisis del Interpersonal Reactivity Index”. Universidad de Valencia. En: Psicothema 2004. Vol. 16, nº 2, pp. 255-260Moya-Álbiol L., Herrero, M. y Bernal MC.: “Bases Neuronales de la Empatía”. En: Revista de Neurología 2010; 50: 89-100Reyes Ramírez, E. M. (2017). La corrupción en el Estado Colombiano. Dictamen Libre, (21), 29–36. https://doi.org/10.18041/2619-4244/dl.21.3140Robledo. F, Juan., Del Rio Jorge, Martinez Omai-ra, Ruiz Jose (2015). Gestion del Conocimien-to Organizacional: Fundamentos Teóricos. Editorial Jorale y Editorial Universidad Autó-noma de Baja California, P.197ReferenciasTodos los derechos reservados Corporación Universitaria Americana. 2021info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/oai:repositorio.americana.edu.co:001/1972023-03-08T15:07:15Z |