Los Derechos Humanos y la Responsabilidad Social Empresarial

Ser responsable socialmente y respetar los Derechos Humanos ya no es un lujo, sino una necesidad, una prioridad para poder competir de una manera leal, legal y sostenible, toda vez que el Pacto Mundial de la Naciones Unidas ha considerado que el respeto o aplicación de los Derechos Humanos debe ser...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2012
Institución:
Corporación Universitaria Americana
Repositorio:
Repositorio Corporación Universitaria Americana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.americana.edu.co:001/515
Acceso en línea:
https://repositorio.americana.edu.co/
https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/515
Palabra clave:
Responsabilidad Social Empresarial
Derechos Humanos
Pacto Mundial y buenas prácticas empresariales
Corporate Social Responsibility
Human Rights
Global Compact and good business practices
Rights
openAccess
License
Todos los derechos reservados Corporación Universitaria Americana. 2012
id Americana2_567ba3c45197269f8a2b3dbe1b373e07
oai_identifier_str oai:repositorio.americana.edu.co:001/515
network_acronym_str Americana2
network_name_str Repositorio Corporación Universitaria Americana
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv Los Derechos Humanos y la Responsabilidad Social Empresarial
Human Rights and Corporate Social Responsability
title Los Derechos Humanos y la Responsabilidad Social Empresarial
spellingShingle Los Derechos Humanos y la Responsabilidad Social Empresarial
Responsabilidad Social Empresarial
Derechos Humanos
Pacto Mundial y buenas prácticas empresariales
Corporate Social Responsibility
Human Rights
Global Compact and good business practices
title_short Los Derechos Humanos y la Responsabilidad Social Empresarial
title_full Los Derechos Humanos y la Responsabilidad Social Empresarial
title_fullStr Los Derechos Humanos y la Responsabilidad Social Empresarial
title_full_unstemmed Los Derechos Humanos y la Responsabilidad Social Empresarial
title_sort Los Derechos Humanos y la Responsabilidad Social Empresarial
dc.contributor.none.fl_str_mv Sello editorial Coruniamericana
dc.subject.none.fl_str_mv Responsabilidad Social Empresarial
Derechos Humanos
Pacto Mundial y buenas prácticas empresariales
Corporate Social Responsibility
Human Rights
Global Compact and good business practices
topic Responsabilidad Social Empresarial
Derechos Humanos
Pacto Mundial y buenas prácticas empresariales
Corporate Social Responsibility
Human Rights
Global Compact and good business practices
description Ser responsable socialmente y respetar los Derechos Humanos ya no es un lujo, sino una necesidad, una prioridad para poder competir de una manera leal, legal y sostenible, toda vez que el Pacto Mundial de la Naciones Unidas ha considerado que el respeto o aplicación de los Derechos Humanos debe ser una prioridad para las empresas y no puede seguir tratándose como una acción propia de las acciones de gobiernos, sino que también hace parte de las acciones de las empresas, quienes tienen obligaciones sociales y legales con todos los grupos de interés, por eso en este artículo de investigación hemos decidido resaltar nuevas cuestiones relacionadas con los derechos humanos, así como identificar y promocionar herramientas y recursos de utilidad en el campo de los derechos humanos que como producto de nuestra investigación consideramos que se traducen en buenas prácticas para las empresas.
publishDate 2012
dc.date.none.fl_str_mv 2012-09
2022-11-04T21:44:12Z
2022-11-04T21:44:12Z
dc.type.none.fl_str_mv Artículo de revista
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
Text
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv D’Andreis. A. (2012). Los Derechos Humanos y la Responsabilidad Social Empresarial. Pensamiento Americano, 9-17.
2745-1402
Corporación Universitaria Américana
2027-2448
RIA - Repositorio Institucional Américana
https://repositorio.americana.edu.co/
https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/515
identifier_str_mv D’Andreis. A. (2012). Los Derechos Humanos y la Responsabilidad Social Empresarial. Pensamiento Americano, 9-17.
2745-1402
Corporación Universitaria Américana
2027-2448
RIA - Repositorio Institucional Américana
url https://repositorio.americana.edu.co/
https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/515
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv 17
9
9
5
Pensamiento Americano
Baltera, P. Y. (2005). Responsabilidad Social Empresarial - Alcances y Potencialidades en materia laboral. Santiago de Chile: De- partamento de Estudios de la Dirección del Trabajo.
Defensoria Del Pueblo. (2010). Algunas Presi- ciones sobre la Violacion de los Derechos Humanos en Colombia. Serie Textos de Di- vulgacion.
El Centro Empresarial de Inversión Social. (2004). La Responsabilidad Social Empre- sarial: una prioridad del mundo empresa- rial moderno. Futuros: Revista Trimestral latinoamericana en Desarrollo Sostenible. No. 6 - Vol. 2.
El Centro Empresarial de Inversión Social. (2004). La Responsabilidad Social Empre- sarial: una prioridad del mundo empresa- rial moderno. Futuros: Revista Trimestral latinoamericana en Desarrollo Sostenible. No. 6 - Vol. 2.
Montiel, M. O. (2004). Etica, Organización y la Corporación: Conceptos mutuamente ex- cluyentes? Tu obra.
Naciones Unidas, O. d. (2012). New York.
Oficina de Derechos Humanos de Las Naciones Unidas. (2013). Informe Anual sobre Dere- chos Humanos.
Pazos, R. d. (1998). El problema de la respon- sabilidad en las violaciones a los derechos humanos frente al derecho internacional. . Pensamiento Jurídico No. 9, 152.
Uprimmy Yepes, R. (1996). UAlgunas Reflexio- nes sobre la Responsabilidad por la Viola- ción de los Derechos Humanos en la Cons- titución. . Bogotá: Universidad Nacional de Colombia.
UPRIMNY YEPES, R. U. (2005). Derechos Hu- manos y Derecho Internacional Humanita- rio. Modulo de Autofromación del Consejo Superior de la Judicatrua (pág. 17). Bogotá: Fundación Social: Escuela Judicial “Rodri- go Lara Bonilla”.
dc.rights.none.fl_str_mv Todos los derechos reservados Corporación Universitaria Americana. 2012
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
rights_invalid_str_mv Todos los derechos reservados Corporación Universitaria Americana. 2012
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv 9 p.
application/pdf
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Pensamiento Americano
Barranquilla, Colombia
publisher.none.fl_str_mv Pensamiento Americano
Barranquilla, Colombia
institution Corporación Universitaria Americana
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1811560147200245760
spelling Los Derechos Humanos y la Responsabilidad Social EmpresarialHuman Rights and Corporate Social ResponsabilityResponsabilidad Social EmpresarialDerechos HumanosPacto Mundial y buenas prácticas empresarialesCorporate Social ResponsibilityHuman RightsGlobal Compact and good business practicesSer responsable socialmente y respetar los Derechos Humanos ya no es un lujo, sino una necesidad, una prioridad para poder competir de una manera leal, legal y sostenible, toda vez que el Pacto Mundial de la Naciones Unidas ha considerado que el respeto o aplicación de los Derechos Humanos debe ser una prioridad para las empresas y no puede seguir tratándose como una acción propia de las acciones de gobiernos, sino que también hace parte de las acciones de las empresas, quienes tienen obligaciones sociales y legales con todos los grupos de interés, por eso en este artículo de investigación hemos decidido resaltar nuevas cuestiones relacionadas con los derechos humanos, así como identificar y promocionar herramientas y recursos de utilidad en el campo de los derechos humanos que como producto de nuestra investigación consideramos que se traducen en buenas prácticas para las empresas.Being socially responsible and respect human rights is no longer a luxury but a necessity, a priority in order to compete in a fair, legal and sustainable, since the Global Compact United Nations considered that respect or application of Human rights should be a priority for businesses and can not longer be treat-ed as a custom action in the actions of governments, but also part of the shares of the companies who have social and legal obligations to all stakeholders, so in this article we have chosen to highlight new research issues related to human rights and to identify and promote useful tools and resources in the field of human rights as a result of our research we consider that translate into best practices for companies.Pensamiento AmericanoBarranquilla, ColombiaSello editorial CoruniamericanaD ́ Andreis Zapata, Alberto Carlo2022-11-04T21:44:12Z2022-11-04T21:44:12Z2012-09Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb19 p.application/pdfapplication/pdfD’Andreis. A. (2012). Los Derechos Humanos y la Responsabilidad Social Empresarial. Pensamiento Americano, 9-17.2745-1402Corporación Universitaria Américana2027-2448RIA - Repositorio Institucional Américanahttps://repositorio.americana.edu.co/https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/515spa17995Pensamiento AmericanoBaltera, P. Y. (2005). Responsabilidad Social Empresarial - Alcances y Potencialidades en materia laboral. Santiago de Chile: De- partamento de Estudios de la Dirección del Trabajo.Defensoria Del Pueblo. (2010). Algunas Presi- ciones sobre la Violacion de los Derechos Humanos en Colombia. Serie Textos de Di- vulgacion.El Centro Empresarial de Inversión Social. (2004). La Responsabilidad Social Empre- sarial: una prioridad del mundo empresa- rial moderno. Futuros: Revista Trimestral latinoamericana en Desarrollo Sostenible. No. 6 - Vol. 2.El Centro Empresarial de Inversión Social. (2004). La Responsabilidad Social Empre- sarial: una prioridad del mundo empresa- rial moderno. Futuros: Revista Trimestral latinoamericana en Desarrollo Sostenible. No. 6 - Vol. 2.Montiel, M. O. (2004). Etica, Organización y la Corporación: Conceptos mutuamente ex- cluyentes? Tu obra.Naciones Unidas, O. d. (2012). New York.Oficina de Derechos Humanos de Las Naciones Unidas. (2013). Informe Anual sobre Dere- chos Humanos.Pazos, R. d. (1998). El problema de la respon- sabilidad en las violaciones a los derechos humanos frente al derecho internacional. . Pensamiento Jurídico No. 9, 152.Uprimmy Yepes, R. (1996). UAlgunas Reflexio- nes sobre la Responsabilidad por la Viola- ción de los Derechos Humanos en la Cons- titución. . Bogotá: Universidad Nacional de Colombia.UPRIMNY YEPES, R. U. (2005). Derechos Hu- manos y Derecho Internacional Humanita- rio. Modulo de Autofromación del Consejo Superior de la Judicatrua (pág. 17). Bogotá: Fundación Social: Escuela Judicial “Rodri- go Lara Bonilla”.Todos los derechos reservados Corporación Universitaria Americana. 2012info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/oai:repositorio.americana.edu.co:001/5152022-11-05T03:00:34Z

Publicaciones similares