Impacto de la escolaridad en las brechas salariales por género en Ecuador durante 2010-2020

A nivel mundial, las brechas salariales por género son muy latentes, donde las mujeres siguen siendo las más afectadas por percibir salarios inferiores al de los hombres e incluso con iguales características laborales. El objetivo de esta investigación se centró en determinar el efecto de la escolar...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Corporación Universitaria Americana
Repositorio:
Repositorio Corporación Universitaria Americana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.americana.edu.co:001/544
Acceso en línea:
https://doi.org/10.21803/adgnosis.11.11.553
https://repositorio.americana.edu.co/
https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/544
Palabra clave:
330 - Economía::337 - Economía internacional
Wage gaps
Education
Inequality
Gender
Brechas salariales
Educación
Desigualdad
Género
Rights
openAccess
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id Americana2_4500eae1b05b8b1cac1d2ca8bf1e659f
oai_identifier_str oai:repositorio.americana.edu.co:001/544
network_acronym_str Americana2
network_name_str Repositorio Corporación Universitaria Americana
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv Impacto de la escolaridad en las brechas salariales por género en Ecuador durante 2010-2020
Impact of schooling on the gender wage gap in Ecuador during 2010-2020
title Impacto de la escolaridad en las brechas salariales por género en Ecuador durante 2010-2020
spellingShingle Impacto de la escolaridad en las brechas salariales por género en Ecuador durante 2010-2020
330 - Economía::337 - Economía internacional
Wage gaps
Education
Inequality
Gender
Brechas salariales
Educación
Desigualdad
Género
title_short Impacto de la escolaridad en las brechas salariales por género en Ecuador durante 2010-2020
title_full Impacto de la escolaridad en las brechas salariales por género en Ecuador durante 2010-2020
title_fullStr Impacto de la escolaridad en las brechas salariales por género en Ecuador durante 2010-2020
title_full_unstemmed Impacto de la escolaridad en las brechas salariales por género en Ecuador durante 2010-2020
title_sort Impacto de la escolaridad en las brechas salariales por género en Ecuador durante 2010-2020
dc.contributor.none.fl_str_mv Ad-Gnosis
dc.subject.none.fl_str_mv 330 - Economía::337 - Economía internacional
Wage gaps
Education
Inequality
Gender
Brechas salariales
Educación
Desigualdad
Género
topic 330 - Economía::337 - Economía internacional
Wage gaps
Education
Inequality
Gender
Brechas salariales
Educación
Desigualdad
Género
description A nivel mundial, las brechas salariales por género son muy latentes, donde las mujeres siguen siendo las más afectadas por percibir salarios inferiores al de los hombres e incluso con iguales características laborales. El objetivo de esta investigación se centró en determinar el efecto de la escolaridad en las brechas salariales por género en las 24 provincias del Ecuador durante 2010-2020. Los datos fueron recopilados de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos [INEC] (2021). Se empleó como proceso econométrico el método de OaxacaBlinder (1973) y el Propensity Score Matching (PSM). Los resultados obtenidos indican que existe una relación directa entre los ingresos y el nivel académico; y, una relación indirecta entre los salarios y la experiencia. Por otra parte, mediante la descomposición salarial se pudo constatar la existencia de discriminación salarial en contra del género femenino. Así mismo, el emparejamiento por puntaje nos indicó que el nivel académico si tiene efecto contractivo sobre las brechas salariales. Con los resultados obtenidos, se recomienda a los hacedores de política incentivar una mayor participación de las mujeres en cargos administrativos, a través de regulaciones de funcionamientos, acuerdos estratégicos y cooperación públicos privados, siendo un coadyuvante en la disminución de la desigualdad de género.
publishDate 2023
dc.date.none.fl_str_mv 2023-03-07T16:38:43Z
2023-03-07T16:38:43Z
2023-01-26
dc.type.none.fl_str_mv Artículo de revista
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
Text
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv Guillen, M., & Ortiz, C. (2023). Impacto de la escolaridad en las brechas salariales por género en Ecuador durante 2010-2020. Ad-Gnosis, 11(11), 1–23. https://doi.org/10.21803/adgnosis.11.11.553
https://doi.org/10.21803/adgnosis.11.11.553
2745-1364
Corporación Universitaria Américana
2344-7516
RIA - Repositorio Institucional Américana
https://repositorio.americana.edu.co/
https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/544
identifier_str_mv Guillen, M., & Ortiz, C. (2023). Impacto de la escolaridad en las brechas salariales por género en Ecuador durante 2010-2020. Ad-Gnosis, 11(11), 1–23. https://doi.org/10.21803/adgnosis.11.11.553
2745-1364
Corporación Universitaria Américana
2344-7516
RIA - Repositorio Institucional Américana
url https://doi.org/10.21803/adgnosis.11.11.553
https://repositorio.americana.edu.co/
https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/544
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv 23
11
1
11
Ad-Gnosis
Ahmed, S., & McGillivray, M. (2015). Human Capital, Discrimination, and the Gender Wage Gap in Bangladesh. World Development, 506-524.
Angulo, F. (2021). Análisis estadístico de la brecha de género en Castilla y León.
Antwia, J., & Phillips, D. (2013). Wages and health worker retention: Evidence from public sector wage reforms in Ghana. Journal of Development Economics, 101-115.
Araújo, A. (2015). La desigualdad salarial de género medida por regresión cuantílica: el impacto del capital humano, cultural y social. Revista Mexicana de Ciencias Políticas y Sociales, 287-315.
Arrow, K. (1973). The Theory of Discrimination- “Higher education as a filter”,. Princeton: Princeton University Press.
Baez, J., & Sousa, L. (2017). ¿Ha sido limitado el crecimiento inclusivo en la República Dominicana por los mercados laborales? Banco Mundial.
Becker, G. (1957). The Economics of Discrimination. Chicago: University of Chicago Press.
Becker, G. (1964). Human Capital : a theoretical and empirical analysis, with special reference to education. Chicago and London: The University of Chicago Press.
Bell, L. (1997). The Impact of Minimum Wages in Mexico and Colombia. Journal of Labor Economics, S102-S135.
Bieberstein, F. v., Jaussi, S., & Vogel, C. (2020). Challenge-seeking and the gender wage gap: A lab-in-the-field experiment with cleaning personnel. Journal of Economic Behavior & Organization, 251-277.
Bilbiie, F., Känzig, D., & Surico, P. (2021). Capital and Income Inequality: An Aggregate-Demand Complementarity. LBS Research Online.
Blinder, A. (1973). Discriminación salarial: Forma reducida y estimaciones estructurales. The Journal of Human Resources.
Burdín et al. (2021). Falling Inequality and the Growing Capital Income Share: Reconciling Divergent Trends in Survey and Tax Data. International Association for Research in Income and Wealth.
Cadena, M. (2020). Discriminación salarial por género: Análisis de las empresas del sector privado en el eje central de Bolivia. Investigación & Desarrollo, 25-40.
Carrazana, A., & De-Santis, M. (2021). Socioeconomic inequalities in alcohol consumption in Argentina: Comparative analysis from 2009, 2013, and 2018 . Drug and Alcohol Dependence.
Castagnetti, C., & Giorgetti, M. L. (2019). Understanding the gender wage-gap differential between the public and private sectors in Italy: A quantile approach. Economic Modelling, 240-261.
Castillo, W. (2011). Discriminación salarial por género en el Perú: 2003-2009.
Chafetz, J. S. (1984). Equidad y género. España
Chávez, N., & Ríos, H. (2014). Discriminación salarial por género “efecto techo de cristal”. Caso: siete áreasmetropolitanas de Colombia. Revista Dimensión Empresarial, 29-45.
Cheng, et al. (2021). Heterogeneous returns to college over the life course. Science advances.
Clark, J. B. (1899). The Distribution of Wealth: A Theory of Wages, Interest and Profits. New York: Macmillan Company.
Cotilla, M. M., & Campos-Soria, J. A. (2021). Decomposing the gender wage gap in the hospitality industry: A quantile approach. International Journal of Hospitality Management.
Cukrowska-Torzewska, E., & Lovasz, A. (2020). The role of parenthood in shaping the gender wage gap – A comparative analysis of 26 European countries. Social Science Research.
Danquah et al. (2021). Do gender wage differences within households influence women's empowerment and welfare? Evidence from Ghana. Journal of Economic Behavior & Organization, 916-932.
Daverio, F. (2021). Efectos de la marginación en las oportunidades laborales de los individuos en la Ciudad de México y Área Metropolitana
Dieckhoff et al. (2020). Partnered women's contribution to household labor income: Persistent inequalities among couples and their determinants. Social Science Research.
Dinkelman, T., & Ranchhod, V. (2012). Evidence on the impact of minimum wage laws in an informal sector: Domestic workers in South Africa. Journal of Development Economics, 27-45.
Erten, B., & Keskin, P. (2021). Female employment and intimate partner violence: Evidence from Syrian Refugee inflows to Turkey. Journal of Development Economics.
Filinich, N. R. (2016). El Capitalismo y el rechazo de los límites: el caso ejemplar del Taylorismo y el Fordismo. Acta Sociológica, 17-50.
Fuentes, J., Palma, A., & Montero, R. (2005). Discriminación salarial por género en Chile, una mirada Global. Estudios de economía, 133.
Gallen, Y., Lesner, R. V., & Vejlin, R. (2019). The labor market gender gap in Denmark: Sorting out the past 30 years. Labour Economics, 58-67.
Haggard, S., & Noland, M. (2013). Gender in Transition: The Case of North Korea. World Development, 51-66.
Kerr, A., & Wittenberg, M. (2021). Union wage premia and wage inequality in South Africa. Economic Modelling, 255-271.
Lydon, R., & Lozej, M. (2018). Flexibility of new hires’ earnings in Ireland. Labour Economics, 112-127.
Majchrowska, A., & Strawiński, P. (2018). Impact of minimum wage increase on gender wage gap: Case of Poland. Economic Modelling, 174-185.
Marshall, A. (2013). Principles of economics. London: Palgrave Classics in Economics. London: Palgrave Macmillan.
Mohanty, S. (2021). A distributional analysis of the gender wage gap among technical degree and diploma holders in urban India. International Journal of Educational Development.
ONU Mujeres. (2021). Conoce más sobre brecha salarial: causas, cifras y por qué hay que combatirla. Obtenido de ONU Mujeres-América Latina y el Caribe.
Ramos, R., Sanromá, E., & Simón, H. (2021). Collective bargaining levels, employment and wage inequality in Spain. Journal of Policy Modeling.
Schultz, T. (1961). Investment in human capital. The American Economic Review.
Troncoso, R., Grange, L., & Rodríguez, D. (2021). The impact of commute time on the gender wage gap: An empirical analysis. Case Studies on Transport Policy, 1106-1111.
Wong, S. (2019). Minimum wage impacts on wages and hours worked of low-income workers in Ecuador. World Development, 77-99.
Yip, C. M., & Wong, R. S.-K. (2014). Gender-oriented statistical discrimination theory: Empirical evidence from the Hong Kong labor market. Research in Social Stratification and Mobility, 43-59.
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.none.fl_str_mv 26 p.
application/pdf
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Ad-Gnosis
Barranquilla, Colombia
publisher.none.fl_str_mv Ad-Gnosis
Barranquilla, Colombia
dc.source.none.fl_str_mv https://publicaciones.americana.edu.co/index.php/adgnosis/article/view/553
institution Corporación Universitaria Americana
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1811560138910203904
spelling Impacto de la escolaridad en las brechas salariales por género en Ecuador durante 2010-2020Impact of schooling on the gender wage gap in Ecuador during 2010-2020330 - Economía::337 - Economía internacionalWage gapsEducationInequalityGenderBrechas salarialesEducaciónDesigualdadGéneroA nivel mundial, las brechas salariales por género son muy latentes, donde las mujeres siguen siendo las más afectadas por percibir salarios inferiores al de los hombres e incluso con iguales características laborales. El objetivo de esta investigación se centró en determinar el efecto de la escolaridad en las brechas salariales por género en las 24 provincias del Ecuador durante 2010-2020. Los datos fueron recopilados de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos [INEC] (2021). Se empleó como proceso econométrico el método de OaxacaBlinder (1973) y el Propensity Score Matching (PSM). Los resultados obtenidos indican que existe una relación directa entre los ingresos y el nivel académico; y, una relación indirecta entre los salarios y la experiencia. Por otra parte, mediante la descomposición salarial se pudo constatar la existencia de discriminación salarial en contra del género femenino. Así mismo, el emparejamiento por puntaje nos indicó que el nivel académico si tiene efecto contractivo sobre las brechas salariales. Con los resultados obtenidos, se recomienda a los hacedores de política incentivar una mayor participación de las mujeres en cargos administrativos, a través de regulaciones de funcionamientos, acuerdos estratégicos y cooperación públicos privados, siendo un coadyuvante en la disminución de la desigualdad de género.Globally, gender wage gaps are very latent, where women continue to be the most affected by receiving lower salaries than men, even with equal job characteristics. The objective of this research focused on determining the effect of schooling on gender wage gaps in the 24 provinces of Ecuador during 2010-2020. Data were collected from the National Survey of Employment, Unemployment and Underemployment (ENEMDU) of the National Institute of Statistics and Census [INEC] (2021). The Oaxaca-Blinder method (1973) and Propensity Score Matching (PSM) were used as econometric process. The results obtained indicate that there is a direct relationship between income and academic level; and an indirect relationship between salaries and experience. On the other hand, the salary decomposition showed the existence of salary discrimination against the female gender. Likewise, the matching by score indicated that the academic level does have a contractive effect on wage gaps. With the results obtained, it is recommended that policy makers encourage greater participation of women in administrative positions, through operating regulations, strategic agreements and public-private cooperation, thus contributing to the reduction of gender inequality.Ad-GnosisBarranquilla, ColombiaAd-GnosisGuillen, MichaelOrtiz, Cristian2023-03-07T16:38:43Z2023-03-07T16:38:43Z2023-01-26Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb126 p.application/pdfapplication/pdfGuillen, M., & Ortiz, C. (2023). Impacto de la escolaridad en las brechas salariales por género en Ecuador durante 2010-2020. Ad-Gnosis, 11(11), 1–23. https://doi.org/10.21803/adgnosis.11.11.553https://doi.org/10.21803/adgnosis.11.11.5532745-1364Corporación Universitaria Américana2344-7516RIA - Repositorio Institucional Américanahttps://repositorio.americana.edu.co/https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/544https://publicaciones.americana.edu.co/index.php/adgnosis/article/view/553spa2311111Ad-GnosisAhmed, S., & McGillivray, M. (2015). Human Capital, Discrimination, and the Gender Wage Gap in Bangladesh. World Development, 506-524.Angulo, F. (2021). Análisis estadístico de la brecha de género en Castilla y León.Antwia, J., & Phillips, D. (2013). Wages and health worker retention: Evidence from public sector wage reforms in Ghana. Journal of Development Economics, 101-115.Araújo, A. (2015). La desigualdad salarial de género medida por regresión cuantílica: el impacto del capital humano, cultural y social. Revista Mexicana de Ciencias Políticas y Sociales, 287-315.Arrow, K. (1973). The Theory of Discrimination- “Higher education as a filter”,. Princeton: Princeton University Press.Baez, J., & Sousa, L. (2017). ¿Ha sido limitado el crecimiento inclusivo en la República Dominicana por los mercados laborales? Banco Mundial.Becker, G. (1957). The Economics of Discrimination. Chicago: University of Chicago Press.Becker, G. (1964). Human Capital : a theoretical and empirical analysis, with special reference to education. Chicago and London: The University of Chicago Press.Bell, L. (1997). The Impact of Minimum Wages in Mexico and Colombia. Journal of Labor Economics, S102-S135.Bieberstein, F. v., Jaussi, S., & Vogel, C. (2020). Challenge-seeking and the gender wage gap: A lab-in-the-field experiment with cleaning personnel. Journal of Economic Behavior & Organization, 251-277.Bilbiie, F., Känzig, D., & Surico, P. (2021). Capital and Income Inequality: An Aggregate-Demand Complementarity. LBS Research Online.Blinder, A. (1973). Discriminación salarial: Forma reducida y estimaciones estructurales. The Journal of Human Resources.Burdín et al. (2021). Falling Inequality and the Growing Capital Income Share: Reconciling Divergent Trends in Survey and Tax Data. International Association for Research in Income and Wealth.Cadena, M. (2020). Discriminación salarial por género: Análisis de las empresas del sector privado en el eje central de Bolivia. Investigación & Desarrollo, 25-40.Carrazana, A., & De-Santis, M. (2021). Socioeconomic inequalities in alcohol consumption in Argentina: Comparative analysis from 2009, 2013, and 2018 . Drug and Alcohol Dependence.Castagnetti, C., & Giorgetti, M. L. (2019). Understanding the gender wage-gap differential between the public and private sectors in Italy: A quantile approach. Economic Modelling, 240-261.Castillo, W. (2011). Discriminación salarial por género en el Perú: 2003-2009.Chafetz, J. S. (1984). Equidad y género. EspañaChávez, N., & Ríos, H. (2014). Discriminación salarial por género “efecto techo de cristal”. Caso: siete áreasmetropolitanas de Colombia. Revista Dimensión Empresarial, 29-45.Cheng, et al. (2021). Heterogeneous returns to college over the life course. Science advances.Clark, J. B. (1899). The Distribution of Wealth: A Theory of Wages, Interest and Profits. New York: Macmillan Company.Cotilla, M. M., & Campos-Soria, J. A. (2021). Decomposing the gender wage gap in the hospitality industry: A quantile approach. International Journal of Hospitality Management.Cukrowska-Torzewska, E., & Lovasz, A. (2020). The role of parenthood in shaping the gender wage gap – A comparative analysis of 26 European countries. Social Science Research.Danquah et al. (2021). Do gender wage differences within households influence women's empowerment and welfare? Evidence from Ghana. Journal of Economic Behavior & Organization, 916-932.Daverio, F. (2021). Efectos de la marginación en las oportunidades laborales de los individuos en la Ciudad de México y Área MetropolitanaDieckhoff et al. (2020). Partnered women's contribution to household labor income: Persistent inequalities among couples and their determinants. Social Science Research.Dinkelman, T., & Ranchhod, V. (2012). Evidence on the impact of minimum wage laws in an informal sector: Domestic workers in South Africa. Journal of Development Economics, 27-45.Erten, B., & Keskin, P. (2021). Female employment and intimate partner violence: Evidence from Syrian Refugee inflows to Turkey. Journal of Development Economics.Filinich, N. R. (2016). El Capitalismo y el rechazo de los límites: el caso ejemplar del Taylorismo y el Fordismo. Acta Sociológica, 17-50.Fuentes, J., Palma, A., & Montero, R. (2005). Discriminación salarial por género en Chile, una mirada Global. Estudios de economía, 133.Gallen, Y., Lesner, R. V., & Vejlin, R. (2019). The labor market gender gap in Denmark: Sorting out the past 30 years. Labour Economics, 58-67.Haggard, S., & Noland, M. (2013). Gender in Transition: The Case of North Korea. World Development, 51-66.Kerr, A., & Wittenberg, M. (2021). Union wage premia and wage inequality in South Africa. Economic Modelling, 255-271.Lydon, R., & Lozej, M. (2018). Flexibility of new hires’ earnings in Ireland. Labour Economics, 112-127.Majchrowska, A., & Strawiński, P. (2018). Impact of minimum wage increase on gender wage gap: Case of Poland. Economic Modelling, 174-185.Marshall, A. (2013). Principles of economics. London: Palgrave Classics in Economics. London: Palgrave Macmillan.Mohanty, S. (2021). A distributional analysis of the gender wage gap among technical degree and diploma holders in urban India. International Journal of Educational Development.ONU Mujeres. (2021). Conoce más sobre brecha salarial: causas, cifras y por qué hay que combatirla. Obtenido de ONU Mujeres-América Latina y el Caribe.Ramos, R., Sanromá, E., & Simón, H. (2021). Collective bargaining levels, employment and wage inequality in Spain. Journal of Policy Modeling.Schultz, T. (1961). Investment in human capital. The American Economic Review.Troncoso, R., Grange, L., & Rodríguez, D. (2021). The impact of commute time on the gender wage gap: An empirical analysis. Case Studies on Transport Policy, 1106-1111.Wong, S. (2019). Minimum wage impacts on wages and hours worked of low-income workers in Ecuador. World Development, 77-99.Yip, C. M., & Wong, R. S.-K. (2014). Gender-oriented statistical discrimination theory: Empirical evidence from the Hong Kong labor market. Research in Social Stratification and Mobility, 43-59.Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/oai:repositorio.americana.edu.co:001/5442023-03-08T15:03:07Z

Publicaciones similares