Análisis de las necesidades de bienestar laboral de los empleados de universidades en la región caribe: Caso Barranquilla
El bienestar laboral es un programa, conformado por actividades o estrategias, que redunde en beneficios para solucionar las necesidades reales del trabajador; dentro de la empresa, proyectado a la familia y a la comunidad donde se desempeña. Este articulo tiene por objetivo analizar las necesidades...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Corporación Universitaria Americana
- Repositorio:
- Repositorio Corporación Universitaria Americana
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- Palabra clave:
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El bienestar laboral es un programa, conformado por actividades o estrategias, que redunde en beneficios para solucionar las necesidades reales del trabajador; dentro de la empresa, proyectado a la familia y a la comunidad donde se desempeña. Este articulo tiene por objetivo analizar las necesidades que presentan los empleados de las universidades de la región Caribe respecto al bienestar laboral. A través de un análisis de conglomerados jerárquicos se establecieron las fortalezas y amenazas que imperan en los programas de bienestar laboral de las universidades de la región Caribe dirigidas a sus empleados. Los resultados demuestran debilidades en un alto grado, en la esfera socio afectiva y familiar, en comparación a la esfera personal y ocupacional de bienestar laboral. |
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Análisis de las necesidades de bienestar laboral de los empleados de universidades en la región caribe: Caso BarranquillaAnalysis of the labor welfare needs of university employees in the caribbean region: the Barranquilla caseBienestar laboralRegión CaribeTalento HumanoLabor WelfareCaribbean RegionHuman TalentEl bienestar laboral es un programa, conformado por actividades o estrategias, que redunde en beneficios para solucionar las necesidades reales del trabajador; dentro de la empresa, proyectado a la familia y a la comunidad donde se desempeña. Este articulo tiene por objetivo analizar las necesidades que presentan los empleados de las universidades de la región Caribe respecto al bienestar laboral. A través de un análisis de conglomerados jerárquicos se establecieron las fortalezas y amenazas que imperan en los programas de bienestar laboral de las universidades de la región Caribe dirigidas a sus empleados. Los resultados demuestran debilidades en un alto grado, en la esfera socio afectiva y familiar, en comparación a la esfera personal y ocupacional de bienestar laboral.Workplace well-being is a program, made up of activities or strategies, that results in benefits to solve the worker’s real needs; within the company, projected to the family and the community where it works. The purpose of this article is to analyze the needs of the employees of the universities of the Caribbean region with regard to labor well-being. Through an analysis of hierarchical conglomerates, the strengths and threats that prevail in the labor welfare programs of the universities of the Caribbean region aimed at their employees were established. The results show weaknesses to a high degree, in the socio-affective and family sphere, in comparison to the personal and occupational sphere of labor well-being.Ad-GnosisBarranquilla, ColombiaSello editorial CoruniamericanaArrieta Valderrama, Edwin JavierCabarcas Velasquez, MarcosRodríguez Arias, Carlos A2022-10-03T15:07:56Z2022-10-03T15:07:56Z2019-02-01Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb118 p.application/pdfapplication/pdfhttps://doi.org/10.21803/adgnosis.v8i8.365Arrieta-Valderrama, E. J. ., Cabarcas Velasquez, M. ., & Rodríguez-Arias, C. A. . (2019). Análisis de las necesidades de bienestar laboral de los empleados de universidades en la región caribe: Caso barranquilla. Ad-Gnosis, 8(8). https://doi.org/10.21803/adgnosis.v8i8.3652745-1364Corporación Universitaria Americana2344-7516RIA - Repositorio Institucional Américanahttps://repositorio.americana.edu.co/https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/228https://publicaciones.americana.edu.co/index.php/adgnosis/article/view/365/373spa90878Ad-GnosisArenas, G. (1993). El bienestar laboral en el marco de la legislación del trabajo y la seguridad social en Colombia. Seminario de bienestar y desarrollo humano en la empresa.Barrios, S. & Paravic, T. (2006). Promoción de la salud y un entorno laboral saludable. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 14(1), 136–41. https://doi.org/10.1590/S0104-11692006000100019Calderón, G., Murillo, S., & Torres, K.Y. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de Administración. Pontificia Universidad Javeriana, 16(25), 109–37. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20502506.Campo-Arias, A., & Oviedo, H. (2008). Propiedades Psicométricas de una Escala: La Consistencia Interna. Revista de Salud Pública, 10(5), 831–39Colciencias. (2016). Programa de Bienestar 2016. www.colciencias.gov.coDanna, K., & Griffin, R. (1999). Health and Well-Being in the Workplace: A Review and Synthesis of the Literature. Journal of Management, 25(3), 357–84. https://doi.org/10.1177/014920639902500305.Estrada, Y., & Miguel, R. (2010). El bienestar laboral y su incidencia en la gestión exitosa de las empresas en el turismo. Revista de Investigación en Turismo y Desarrollo Local, 3(8), 1–12Frone, M., Russia, M., & Cooper, L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65–78.Fundación Española de Ciencia y Tecnología - FECYT. (2002). Manual de Frascati - Propuesta de Norma Práctica Para Encuestas de Investigación y Desarrollo Experimental. OCDE. https://www.ciencia.gob.es/stfls/MICINN/Investigacion/FICHEROS/ManuaFrascati-2002_sp.pdfGarcía, M., & Berrios, P. (1999). El significado del trabajo en personas con patrón de conducta tipo A.” Psychothema, 11(2), 357–66Hernández, R., Fernández, C, & Baptista, P. (2010). Metodología de la investigación. Quinta ed. México, Ciudad de México: Mcgraw-Hill / Interamericana Editores.Martínez, A. (2008). La influencia de las políticas activas de empleo en las transformaciones de los modos de intervención y los modelos contemporáneos de bienestar social. Portularia: revista de trabajo social, 8(2), 103–15. http://www.uhu.es/publicaciones/revistas/portularia/.Mejía Ceballos, J. C., Laca Arocena, F. A., & Gondra Rezola, J. M. (2009). Factores de personalidad, afectivos y sociodemográficos en la predicción del bienestar laboral de docentes. Psicología y Salud, 19(1), 121–32Meliá, J. L. & Peiró, J. M. (1989). La medida de la satisfacción laboral en contextos organizacionales: el cuestionario de satisfacción S20/23.” Psicologemas, 5, 59–74Ministerio de Educación Nacional. (2009). Guía para diseño programa de bienestar laboral sector docente. https://www.mineducacion.gov.co/Orozco, O. A. (2010). Factores psicosociales del ambiente laboral que caracterizan a funcionarios con contratación a término fijo e indefinido de una universidad privada de la ciudad de Cali. Revista Científica Guillermo de Ockham, 8(2), 55–68.Vigoya, V. (2002). Bienestar Social Laboral. Bogotá, Colombia: Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP).Todos los derechos reservados Corporación Universitaria Americana. 2019info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/oai:repositorio.americana.edu.co:001/2282023-03-08T15:04:27Z |