Gestión del talento humano: Aportes multidisciplinares

En el mundo de las organizaciones, el bienestar laboral se ha convertido en un factor crucial para el éxito empresarial. En este prólogo, exploramos una serie de elementos esenciales que giran en torno al bienestar laboral, los indicadores de gestión, la innovación en procesos organizacionales, el e...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Corporación Universitaria Americana
Repositorio:
Repositorio Corporación Universitaria Americana
Idioma:
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OAI Identifier:
oai:repositorio.americana.edu.co:001/597
Acceso en línea:
https://repositorio.americana.edu.co/
https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/597
Palabra clave:
Inteligencia computacional
Análisis bibliométrico
Gestión del talento humano
Bienestar laboral
Análisis longitudinal
Talento humano
Gestión humana
Gestión del talento humano
Innovación de proceso
Desempeño empresarial
Industria
Procesos organizacionales;
Innovación
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300 - Ciencias sociales
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description En el mundo de las organizaciones, el bienestar laboral se ha convertido en un factor crucial para el éxito empresarial. En este prólogo, exploramos una serie de elementos esenciales que giran en torno al bienestar laboral, los indicadores de gestión, la innovación en procesos organizacionales, el estrés laboral y el compromiso organizacional. Cada uno de estos temas desempeña un papel fundamental en la salud y el rendimiento de las empresas en el siglo XXI. El bienestar laboral, como concepto fundamental, se sitúa en el epicentro de la eficiencia y la satisfacción de los trabajadores. A lo largo de las siguientes páginas, profundizaremos en las generalidades del bienestar laboral y su aplicación teórico-práctica en las organizaciones a lo largo de los siglos XX y XXI, a través de una exhaustiva revisión bibliométrica que nos permitirá entender su evolución y su relevancia en el contexto empresarial. Los indicadores de gestión son la brújula que guía a las organizaciones hacia el éxito. Nos adentraremos en la gestión del talento humano y su relevancia en una empresa logística, examinando de cerca los indicadores que permiten medir y mejorar el desempeño de los colaboradores. La innovación en procesos organizacionales es un factor clave en la competitividad empresarial. Investigaremos cómo la innovación de proceso se relaciona directamente con el rendimiento empresarial en la industria en Juárez, México, así como en la gestión de la innovación en una institución universitaria americana. El estrés laboral es un desafío que afecta a numerosos trabajadores en todo el mundo. Analizaremos el diagnóstico de acoso laboral en una institución educativa y cómo la intervención nutricional puede desempeñar un papel crucial en la reducción de la fatiga laboral y el aumento de la percepción del rendimiento de los operadores de maquiladoras en Ciudad Juárez, Chihuahua. Finalmente, exploraremos el compromiso organizacional, especialmente en el contexto de los docentes, mediante un caso de estudio en la Institución Universitaria Americana. El compromiso de los empleados es un factor determinante en el éxito a largo plazo de cualquier organización. A lo largo de estas páginas, nos sumergiremos en un mundo de conocimiento, investigación y prácticas que impactan directamente en la salud, el rendimiento y la sostenibilidad de las organizaciones en el siglo XXI. Cada uno de estos elementos juega un papel esencial en el presente y el futuro de nuestras empresas, ya través de esta obra, esperamos brindar una comprensión más profunda de su importancia y aplicación en el ámbito laboral.
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spelling Gestión del talento humano: Aportes multidisciplinaresInteligencia computacionalAnálisis bibliométricoGestión del talento humanoBienestar laboralAnálisis longitudinalTalento humanoGestión humanaGestión del talento humanoInnovación de procesoDesempeño empresarialIndustriaProcesos organizacionales;InnovaciónConocimientoIntervención nutricionalFatiga laboralRendimiento de operadoresBibliometríaDesarrollo organizacionalCompromiso organizacionalSatisfacción laboral300 - Ciencias socialesEn el mundo de las organizaciones, el bienestar laboral se ha convertido en un factor crucial para el éxito empresarial. En este prólogo, exploramos una serie de elementos esenciales que giran en torno al bienestar laboral, los indicadores de gestión, la innovación en procesos organizacionales, el estrés laboral y el compromiso organizacional. Cada uno de estos temas desempeña un papel fundamental en la salud y el rendimiento de las empresas en el siglo XXI. El bienestar laboral, como concepto fundamental, se sitúa en el epicentro de la eficiencia y la satisfacción de los trabajadores. A lo largo de las siguientes páginas, profundizaremos en las generalidades del bienestar laboral y su aplicación teórico-práctica en las organizaciones a lo largo de los siglos XX y XXI, a través de una exhaustiva revisión bibliométrica que nos permitirá entender su evolución y su relevancia en el contexto empresarial. Los indicadores de gestión son la brújula que guía a las organizaciones hacia el éxito. Nos adentraremos en la gestión del talento humano y su relevancia en una empresa logística, examinando de cerca los indicadores que permiten medir y mejorar el desempeño de los colaboradores. La innovación en procesos organizacionales es un factor clave en la competitividad empresarial. Investigaremos cómo la innovación de proceso se relaciona directamente con el rendimiento empresarial en la industria en Juárez, México, así como en la gestión de la innovación en una institución universitaria americana. El estrés laboral es un desafío que afecta a numerosos trabajadores en todo el mundo. Analizaremos el diagnóstico de acoso laboral en una institución educativa y cómo la intervención nutricional puede desempeñar un papel crucial en la reducción de la fatiga laboral y el aumento de la percepción del rendimiento de los operadores de maquiladoras en Ciudad Juárez, Chihuahua. Finalmente, exploraremos el compromiso organizacional, especialmente en el contexto de los docentes, mediante un caso de estudio en la Institución Universitaria Americana. El compromiso de los empleados es un factor determinante en el éxito a largo plazo de cualquier organización. A lo largo de estas páginas, nos sumergiremos en un mundo de conocimiento, investigación y prácticas que impactan directamente en la salud, el rendimiento y la sostenibilidad de las organizaciones en el siglo XXI. Cada uno de estos elementos juega un papel esencial en el presente y el futuro de nuestras empresas, ya través de esta obra, esperamos brindar una comprensión más profunda de su importancia y aplicación en el ámbito laboral.1ra5 Prólogo, 7 Bienestar laboral - Generalidades del bienestar laboral y su aplicación teórico-práctica en las organizaciones durante los siglos xx - xxi: una revisión bibliométrica, 45 Indicadores de gestión - Gestión del talento humano: una aproximación de sus indicadores en una empresa logística, 63 Innovación en procesos organizacionales Innovación de proceso y desempeño empresarial en la industria en Juárez, México, 84 Los procesos organizacionales desde la gestión de la innovación en la Institución Universitaria Americana, 101 Estrés laboral - Diagnóstico de acoso laboral en la Institución Educativa Distrital Técnica Hugo J. Bermúdez, 131 Intervención nutricional para reducir la fatiga laboral y aumentar la percepción del rendimiento de operadores de maquiladora en ciudad Juárez, Chihuahua. 156 Compromiso organizacional - Aproximación teórico-conceptual al compromiso organizacional, 170 Compromiso organizacional en docentes: caso Insitución Universitaria AmericanaInstitución Universitaria AmericanaBarranquilla, ColombiaSello Editorial CoruniamericanaEdiciones TajamarSantamaria Ruiz, Mauricio JuniorHinojoza Montañez, Sebastián DavidÁlvarez Ortega, LauraPadilla Romero, EduardoSilva Escorcia, Carlos JuniorCastro Gómez, KatherineMendoza Arvizo, UlisesSolís Rodríguez, Fany ThelmaGarcía Caro, Abril IsabelMaury Mena, Sara ConcepciónPalacio Villamizar, PedroValero Manjarrés, María de LourdesMartínez Juvené, JohannaBetancourt Rodríguez, LibnazaretLara de la Cruz, Jazmín IvetteSierra Carpio, Daniel AlbertoGómez García, ClaudiaBarragán Morales, Camilo EnriqueGonzález Beleño, CarlosMedina De Moya, Farides EstelaCaballero Vargas, Elkin2023-12-15T18:43:18Z2023-11-302023-12-15T18:43:18Z2023-11-30Librohttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bookinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion184 p.application/pdfapplication/pdfSantamaría, M. (Comp)(2023). Gestión del talento humano: Aportes multidisciplinares. Sello editorial coruniamericana.978-958-5169-65-4Insitutición Universitaria Americana978-958-5169-65-4RIA - Repositorio Institucional Americanahttps://repositorio.americana.edu.co/https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/597spaAldag, R. J., & Brief, A. P. (1978). Examination of Alternative Models of Job Satisfaction. Human Relations, 31(1), 91–98. https://doi.org/10.1177/001872677803100106Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1111/J.2044-8325.1990. TB00506.XAllen, N. J., & Meyer, J. P. (1996). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity. Journal of Vocational Behavior, 49(3), 252–276. https://doi.org/10.1006/ JVBE.1996.0043Álvarez Valencia, E. M., & Santamaría Ruiz, M. J. (2021). 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